В Казахстане планируют отменить испытательный срок для молодых работников, в период которого работодатель может уволить работника без объяснения причин – с такой инициативой выступило Министерство труда и соцзащиты населения.

Руководство ведомства внесет поправки в Трудовой кодекс, который внедрит такое понятие, как «молодой сотрудник».

«Мы хотим исключить испытательный срок, когда молодого специалиста через три месяца могут уволить. Эту норму мы хотим рассмотреть, предложить, и, если она примется, тоже, думаю, положительно скажется на трудоустройстве молодёжи», – заявил вице-министр труда и социальной защиты населения РК Ержан Биржанов на пресс-конференции в Службе центральных коммуникаций.

Министр пояснил, что на сегодня в трудовом законодательстве предусмотрен испытательный срок, по истечению которого можно уволить сотрудника без объяснения причины.

Однако, если министерство уберёт этот испытательный срок, то сотрудник, который не соответствует требованиям работодателя, должен будет пройти курсы повышения квалификации за счёт компании, чтобы соответствовать занимаемой должности. То есть работодатель должен будет дополнительно повысить его квалификацию, и оставить работника. Без основания нельзя будет уволить.

Испытательный срок — это отрезок времени, чаще всего три месяца, который служит для проверки работодателем сотрудника на предмет его профессиональной пригодности. Если работодатель недоволен конечным результатом и считает, что сотрудник не прошел испытательный срок, он имеет право его уволить. При этом работника необходимо уведомить об этом не менее чем за три дня до даты увольнения.

Поделиться: