Речь идет о данных электронной биржи труда enbek.kz, в марте вакансий там было 72,7 тысячи, а резюме всего 48,8, сообщает Министерство труда и социальной защиты.
В сравнении с февралем отмечается резкий спад со стороны соискателей. Разрыв между вакантными позициями и соискателями составил почти 50% — говорят в ведомстве.
«… В марте наблюдался дисбаланс спроса и предложения рабочей силы. Так, если в целом на рынке превалирует спрос на специалистов средней квалификации (54%), то предложение в данной категории составляет всего 38%. При этом обратная ситуация складывается для низкоквалифицированных специалистов – при спросе в 21% предложение составляет порядка 35%. Количество резюме и вакансий для высококвалифицированных кадров составляет почти равные доли: 26% и 25% соответственно», – подчеркнула управляющий директор АО «Центр развития трудовых ресурсов» Александра Молчановская.
Количество вакансий выросло в пятит областях:
- в Жамбылской до 3,4 тыс. вакансий
- в Павлодарской до 5,9 тыс. вакансий
- в Северо-Казахстанской до 2,5 тыс. вакансий
- в Западно-Казахстанской до 3 тыс. вакансий.
В Жамбылской области высокий спрос на учителей средних школ, а в Павлодарской – на охранников, водителей и кондукторов. В Северо-Казахстанской области больше всего нужны медсестры и медбратья, санитары, электромонтеры по эксплуатации распределительных сетей, а также инженеры-механизаторы сельского хозяйства.
Вообще медицинские сестры и братья, санитары, воспитатели и их помощники в остром дефиците — 4,6 открытых вакансий.
Также востребованными остались водители (2 тыс. вакансий), охранники (1,6 тыс. вакансий), консультанты-продавцы (618 вакансий) и электромонтеры (674 вакансии).
А вот юристов, курьеров, финансистов, учителей физической культуры и автомехаников больше чем вакансий.
Чаще всего ищут работу жители Шымкента, Павлодарской и Костанайской областей. А меньше всего резюме разместили соискатели из Мангистауской (-62%), Алматинской (-30%), Кызылординской (-24%), Атырауской (-23%) и Актюбинской (-22%) областей.
