Слишком старая в 38? В Минтруда напомнили, что отказ в работе из-за возраста незаконен

Жительница Казахстана рассказала о том, как ей отказали в работе из-за возраста, сообщает Orda.kz. По её словам, на рынке труда работодатели часто ищут сотрудников «до 30 лет», при этом ожидая от кандидатов значительного опыта и профессиональных навыков.

С такой ситуацией столкнулась 38-летняя жительница Казахстана. Она откликнулась на вакансию администратора в частной компании. По её словам, требования были стандартные: приём звонков, опыт работы, грамотная речь. Ей задали вопросы: учится ли она, есть ли дети. На второй вопрос женщина ответила положительно, у неё спросили про возраст. Тогда они сказали, что не рассматривают кандидатов старше 30. 

«На сайте headhunter есть моё резюме. Это второй раз, когда мне отказывают из-за возраста. Первый был пару лет назад. Меня перевели в телеграм-бот, который задал мне вопросы и после того, как я ответила, что мне 36, он остановил предварительное собеседование», сказала Оксана Рубо.

Последующие сообщения женщины остались без ответа.

Что говорит площадка по поиску работы

Мы обратились за комментарием к HeadHunter, одной из крупнейших платформ, которая соединяет работодателей и соискателей на рынке труда. Там сообщили, что на их площадке действуют правила размещения вакансий, и дискриминационные требования не допускаются. 

«Платформа HeadHunter не устанавливает возрастных ограничений для соискателей. Наша задача — обеспечить удобное и прозрачное взаимодействие между двумя сторонами рынка труда: кандидатами и работодателями. Платформа не участвует в отборе кандидатов и не влияет на итоговое решение по найму», 
объяснил пиар-менеджер площадки. 

На подобные случаи отреагировали и в Министерстве труда и социальной защиты населения. Редакция направила официальный запрос, чтобы выяснить, законны ли возрастные ограничения при приёме на работу.

В ведомстве напомнили, что трудовое законодательство запрещает дискриминацию кандидатов по возрасту.

«В соответствии со статьёй 6 Трудового кодекса Республики Казахстан, никто не может подвергаться дискриминации при реализации трудовых прав, в том числе по мотивам возраста. Установление возрастных ограничений при размещении вакансий и отборе кандидатов не допускается за исключением случаев, прямо предусмотренных законодательством», сообщили в комитете государственной инспекции труда.

В Минтруда уточнили: если человек считает, что столкнулся с дискриминацией, он может обратиться за разъяснением к работодателю, подать жалобу в территориальный департамент государственной инспекции труда, прокуратуру или обратиться в суд.

Юрист также считает, что отказ в приёме на работу только из-за возраста может считаться нарушением трудового законодательства: в Трудовом кодексе прямо закреплён запрет на подобную дискриминацию.

«Согласно пункту 2 статьи 6 Трудового кодекса Республики Казахстан никто не может подвергаться дискриминации при реализации трудовых прав по возрасту. Кроме того, статья 4 Трудового кодекса закрепляет принцип запрета дискриминации. Таким образом, отказ в приёме на работу только потому, что кандидату больше 30 лет, является нарушением закона», пояснила Распек Жанар, юрист компании NZ Cooperation.

Она также добавила, что человек, который считает, что столкнулся с дискриминацией при трудоустройстве, имеет право обратиться в государственные органы или в суд.

«В соответствии с пунктом 4 статьи 6 Трудового кодекса лицо, считающее, что его подвергли дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд либо в уполномоченные государственные органы — государственную инспекцию труда, прокуратуру или органы занятости населения. Жалобу можно подать и через электронные сервисы, такие как eGov или e-Otinish», отметила она. 

При этом она уточнила, что в некоторых случаях возрастные ограничения всё же допускаются, но только если это прямо предусмотрено законом или связано с особенностями работы.

«Согласно пункту 3 статьи 6 Трудового кодекса ограничения по возрасту не считаются дискриминацией, если они установлены законом для конкретной профессии, связаны с защитой отдельных социальных групп или обусловлены объективной профессиональной необходимостью».

История 38-летней соискательницы — не единичная. В объявлениях до сих пор можно встретить формулировки «молодая команда» или «до 28–30 лет», хотя официально такие ограничения незаконны. Вопрос остаётся простым: что важнее для работодателя: опыт человека или цифра в его удостоверении личности?

Ранее мы писали про эйджизм. Это проблема, о которой молчат в Казахстане. Эйджизм, или дискриминация по возрасту, является давней проблемой в Казахстане, с которой сталкиваются многие граждане. Эта тенденция стала характерной для сферы трудоустройства, когда молодые и пожилые граждане испытывают сложности в поиске работы.

Читайте также: 

• «Там надо тяжести таскать». Куда женщин в Казахстане до сих пор не берут на работу
• Под угрозой — молодёжь и женщины: что не так с рынком труда в Казахстане?
• Негативный тренд: почему растет количество безработных женщин