Эйджизм. Проблема, о которой молчат в Казахстане

Эйджизм или дискриминация по возрасту является давней и достаточно наболевшей проблемой в Казахстане, с которой сталкиваются многие граждане. Эта тенденция стала характерной для сферы трудоустройства, когда молодые и пожилые граждане испытывают сложности в поиске работы. Подробнее об эйджизме расскажет Orda.kz.

Что такое эйджизм?

Эйджизм или дискриминация по возрасту это притеснение личности или группы людей по возрасту – как молодых, так и пожилых граждан. В 1969 году понятие “эйджизма” ввел Роберт Батлер, директор национального института старения США.

Согласно опросу World Values Survey, проведенного в 57 странах, 60% респондентов считают, что люди старшего возраста не получают должного уважения в обществе. Более того, из опроса следует, что чем выше доля пожилых людей в обществе, тем выше негативное отношение к пожилым людям. Речь идет о стереотипах, связанных с немощью и отсталостью пожилых граждан, из-за которых они не могут найти работу. Однако, как дальше видно в статье, похожие трудности испытывает и молодежь.

Эйджизм в Казахстане

Насколько проблема дискриминации по возрасту и старения актуальна для Казахстана? Согласно порталу Ranking.kz, Казахстан официально считается стареющей страной. Дело в том, что в стране доля пожилых граждан достигла 11%. По международным меркам, стареющими странами являются те, где 7% населения принадлежат к пожилому поколению.

Как обстоит дело с другими странами? В России, согласно данным росстата 16,0% жителей страны имеют возраст 65 и старше – это на 9% больше, чем в Казахстане, но, учитывая огромную разницу в размере населения между странами, удивляться не приходится. В Узбекистане этот показатель составляет 5%, в Кыргызстане - 4.9%, в Таджикистане – 3%, в Туркменистане – 5% соответственно. Говоря о дальнем зарубежье, в США этот процент равен 17%, а в Канаде и Великобритании – 18.6% и 18% соответственно. Япония по-прежнему остается самой стареющей страной в мире – тут показатель составляет 28.7% от общего населения.

Из перечня острых казахстанских проблем, представляющих угрозу для развития страны, дискриминация по возрасту в Казахстане остается малоизученной. В казнете не так много материала, посвященного этой теме.

Социологические оценки

Социолог Татьяна Резвушкина называет эйджизм одной из самых распространенных форм дискриминации, которая также затронула Казахстан. Корни казахстанского эйджизма связаны с сильной иеархичностью общества, где главным маркером оценивания человека выступает возраст, а не способности. В Казахстане с эйджизмом сталкиваются как молодежь, так и пожилые граждане. Это проявляется в стереотипах: якобы молодым не хватает умения и понимания, отчего им назначаются меньшие зарплаты, так как считается, что их обеспечивают ближайшие родственники. Что касается стереотипов в отношении пожилых, то это низкая мобильность, проблемы со здоровьем и другие возрастные особенности.

Разные исследования ВОЗ показывают, что количество пожилых людей в мире растет в геометрической прогрессии: уже к 2050 году в мире их станет в два раза больше. Если такое количество людей будет подвержено эйджизму, и они не смогут продолжить профессиональную карьеру, нагрузка на молодежь будет только возрастать. Существующие возрастные ограничения, которые усложняют трудоустройство, имеют серьезные психологические и экономические последствия – как для компаний, так и для государства.

Уменьшить проявление эйджизма возможно с помощью образования. Также необходимо показывать что, имея свою специфику, люди разных возрастов, национальностей и гендеров могут работать и оставаться полезными членами общества. Стоит вернуть институт наставничества: когда люди постарше будут делиться профессиональным опытом с молодыми. По возможности пожилых людей необходимо вовлекать в профессиональную, досуговую и культурную деятельность – это будет служить примером, что они не теряют своей компетенции. Напоследок, для обмена опытом молодых и пожилых граждан необходимо вовлекать в совместные проекты.

В борьбе с эйджизмом стоит поучиться у западных стран: во Франции, к примеру, существует уголовная статья за дискриминацию по возрасту, а в Великобритании за доказанный факт эйджизма выписывается штраф до 45 000 фунтов стерлингов.

В Казахстане сейчас с этим куда сложнее. Понятие дискриминации отсутствует в законодательстве и нет никаких органов, комитетов и департаментов которые бы отслеживали и наказывали за притеснение. Подать в суд с заявлением не получится – и поэтому все скорее всего закончится ничем.

Социолог Гульмира Игелеуова дает несколько другую оценку. Проблема эйджизма стоит в Казахстане, но не настолько остро, как в начале двухтысячных – доказательством тому служат молодые работники, которые начинают трудовой стаж в 17-18 лет. Это в частности характерно для таких сферах, как IT. Что касается пожилых, то некоторых из них даже пытаются вернуть обратно на работу – особенно в госсекторе, где наблюдается большая текучка. Впрочем, такой положительный тренд встречается далеко не во всех трудовых сферах.

Проявление трудовой дискриминации по возрасту социолог связывает с той же иерархичностью и консервативностью части общества. Это сохраняет в обществе статус-кво, когда люди разных возрастов воспринимают друг друга стереотипно, в рамках культуры, поведения и багажа знаний, “характерные” для определенного возраста. Однако такое восприятие часто вредит обществу и экономике. По словам социолога, на то, чтобы возрастные стереотипы потеряли силу в Казахстане, потребуется время.

Как обстоят дела с работой?

Рекрутинговые агентства официально придерживаются политики равенства для всех аппликантов. По словам PR-менеджера HeadHunter.kz, в объявлении работодатель не имеет права указывать возраст и пол в качестве требований от соискателя. Такие вакансии блокируются сайтом так как являются дискриминацией по правилам портала и законодательству страны.

Из исследования, проведенного HeadHunter.kz, одна из самых распространенных причин отказа в трудоустройстве – несоответствие зарплатных ожиданий. В таких случаях отказ преимущественно инициируется самим апликантом. Тем не менее, возраст, пол и даже национальность соискателя вошли в десятку причин отказа в приеме на работу. Этот неутешительный факт говорит о наличии эйджизма в трудовых сферах страны. Между тем – и как об этом говорят авторы исследования – каждый случай, связанный с возрастной и прочей дискриминацией, необходимо рассматривать отдельно чтобы дать ему точную правовую оценку. Сейчас это представляется трудным – ведь даже если соискатель столкнулся с эйджизмом, сексизмом или шовинизмом, он вряд ли будет подавать жалобу. Имея мало доказательств притеснения своих прав, человек только продолжит поиски работы и, по необходимости, будет вновь терпеть дискриминацию. Возможно усиление правовых механизмов в процессе трудоустройства могло бы предотвращать случаи дискриминации.

Другое исследование HeadHunter.kz проливает свет на причины отказа в работе и как это связано с возрастом. На самом деле аппликанты старше 55, имеющие богатый опыт работы, пользуются немалым спросом на рынке труда. Но в конкуренции молодым они часто “всухую” проигрывают в следующем: имея больший опыт работы, соискатель старше пятидесяти рассчитывает получать большую зарплату. Тогда выбор работодателя падает на молодого аппликанта с небольшим опытом, но довольствующийся указанным заработком и условиями.

Хотя это не решает проблемы трудового эйджизма, этот тренд показывает, что дело может быть в неравенстве доходов. Разные возрастные группы имеют разные материальные потребности, и рынок труда, с его зарплатами, пока не способен удовлетворить нужды всех возрастных групп населения. Нетрудно догадаться, что рост цен усугубляет неравенство доходов и дает зеленый свет эйджизму на рабочем месте.

Что дальше?

Несмотря на разные экспертные мнения и оценки исследований, эйджизм в Казахстане не только встречается, но и является острой проблемой для общества – как для молодых, так и пожилых граждан.

Согласно прогнозу, к 2050 году процент граждан в возрасте 65+ лет достигнет более 14% от общего населения. Если в Казахстане не появятся правовые механизмы по сдерживанию эйджизма, то очевидно, что этими 14% будет сегодняшняя молодежь, которой так или иначе придется столкнуться с возрастной дискриминацией.