Негативный тренд: почему растет количество безработных женщин

Согласно мировой статистике женщины быстрее теряют работу, чем мужчины. Как объясняют в ООН, причин этому много: неустойчивость феминизированных отраслей, гендерная дискриминация в части защиты трудовых прав и растущая домашняя нагрузка. А как в Казахстане?

Численность безработного населения в Казахстане в третьем квартире 2022 года составила 450,3 тыс. человек. По данным аналитиков Energyprom, в региональном разрезе самый высокий уровень безработицы отмечен в Туркестанской и Мангистауской областях: по 5,3%.

Причем среди женщин гораздо больше тех, кто не может трудоустроиться, чем среди мужчин: 5,7% против 4,1% соответственно. И это самый большой разрыв с 2012 года. В 2021-м ранее уровень женской безработицы составлял 5,5%, в то время как уровень мужской — 4,3%.

"Численность безработных женщин в РК за год выросла сразу на 4,3%, достигнув в третьем квартале 2022 года 257,4 тыс. человек, а численность безработных мужчин сократилась на 5,5%, до 192,9 тыс. человек", - отмечают аналитики.

Выше среднего уровень безработицы в Алматы и Шымкенте, а также в Кызылординской и Западно-Казахстанской областях: по 5%. Меньше всего проблем с трудоустройством у жителей Астаны, Улытауском и Карагандинском регионах.

Однако численность безработного населения в городской местности за год сократилась на 0,7%, до 271,2 тыс. человек, а на селе увеличилась на 0,8%, до 179,1 тыс. человек.

Между тем в целом в мире, по данным Our World In Data, с 1980 года женщин, занятых на оплачиваемых работах, постоянно становится больше. Но даже в развитых странах они не так активно вовлечены в экономические процессы, как мужчины, о чем свидетельствует, например, отчет Федерального бюро статистики труда США 2022 года. 

В среднем, по данным ООН, женщины в 2,6 раза чаще выполняют неоплачиваемую домашнюю работу. Выходя на рынок труда, они часто вынуждены подстраиваться под семейную ситуацию: искать работу рядом с домом, менять место работы после рождения ребенка, даже менять профессию. В результате у женщин остается меньше возможностей для саморазвития и построения карьеры. Как следствие, им предлагают менее оплачиваемые должности и невыгодные трудовые контракты.