От штрафа до 5 лет: какие наказания предлагают ввести за харассмент в Казахстане

В Казахстане необходимо ввести понятие «харассмент» и назначить соответствующее наказание от штрафа до 5 лет лишения свободы

В Казахстане необходимо ввести понятие «харассмент» и назначить соответствующее наказание от штрафа до 5 лет лишения свободы. Об этом заявил на круглом столе «Харассмент на рабочих местах» старший преподаватель кафедры административной деятельности ОВД Костанайской академии МВД РК имени Шракбека Кабылбекова Сергей Корнейчук.

«Эта сфера очень мало изучена. В основном это бытовое насилие. У нас пока понятие харассмента не существует. Проблеме сексуального домогательства на рабочем месте уделяют мало внимания. Поэтому сегодня нужен законопроект, чтобы были правовые основания реагирования на такие факты», — проинформировал Корнейчук.

По его словам, в СМИ много пишут о такой проблематике, однако привлечь виновных лиц бывает очень трудно и сами правоохранительные органы не знают, как это можно сделать. 

Он напомнил, что есть различные статьи в действующем законодательстве, но они не специализированы и не направлены на борьбу конкретно с харассментом.

«Хотим, чтобы ответственность существовала в четырех направлениях: уголовная, административная, гражданская и дисциплинарная. Чтобы руководитель, узнав о том, что проходят такие противоправные действия, связанные с харассментом, мог принять меры дисциплинарного характера», — уточнил Корнейчук. 

Эксперт добавил, что в административном и уголовном кодексах необходимо усовершенствовать действующие нормы, а также внести изменения в трудовой кодекс, чтобы поднять роль руководителя, ввести права и четкие обязанности реагировать на подобные факты.

«Потому что профсоюзные организации тоже могут воздействовать на это. Например, если сексуальное домогательство на рабочем месте, начинаем с предупреждения. За объятие, предложение остаться после работы, сходить в кафе, то есть начальные проявления харассмента можно наказывать штрафом до 5 МРП. Если случай повторяется, то наказание можно ужесточить до 15 суток ареста и отстранение от работы или запрет работы. Если есть повышенная общественная опасность или деяние содержит признаки уголовно-наказуемого, то есть конкурирующая норма в уголовном кодексе - соответственно срок там уже будет значительный, до 5 лет лишения свободы», — объяснил Корнейчук.

Ранее руководитель рабочей группы по гендерному насилию Коалиции по развитию женского предпринимательства и гендерного равенства в Казахстане Роза Бекишева сообщала, что сегодня нет необходимых норм в законе, чтобы привлечь к ответственности тех людей, кто домогается. 

По ее словам, в Казахстане есть факты харассмента на рабочем месте как по отношению к женщинам, так и по отношении к мужчинам, однако не ведется официальная статистика.