«Он там здоровье оставил, а его выпинывают за 200 тысяч» — чего добивались шахтёры «Казахмыса»

cover Коллаж: Orda.kz

Похоже, что забастовки шахтёров (и металлургов) под конец года становятся новой, но не славной традицией современного Казахстана. Раз в несколько лет представители этих профессий выходят из себя и заставляют понервничать весь регион, а то и всю страну. Подборку с ретроспективой таких событий вы сможете прочитать в конце материала, а сейчас мы разберём совсем свежий трудовой конфликт, который разгорелся 17 декабря на предприятии компании «Казахмыс» в Сатпаеве. Правда, вчера поздно вечером стало известно, что работы на рудниках «Саяк», «Жайсан» и Жезказганском медеплавильном заводе восстановлены после успешных переговоров. Тем не менее, корреспондент редакции Orda.kz поговорил с одним из бастующих шахтёров, и он рассказал много интересного. 

Получилось спонтанно

17 декабря 2024 года часть шахтёров рудника «Южно-Жезказганский» компании «Казахмыс» в области Улытау начала забастовку, отказавшись спускаться под землю, ещё часть, наоборот, отказалась подниматься на поверхность. Основными требованиями рабочих стали увеличение заработной платы в два раза и улучшение условий труда, включая обновление оборудования.

Человек, который согласился дать нам интервью, попросил об анонимности. По его словам, у забастовки нет каких-то лидеров, все боятся потерять работу. 

«Эта идея рождалась в начале декабря. Но у нас вообще делают как забастовки? Таких вот именно явных лидеров у нас сейчас нет, потому что боятся. Но по мере проведения сформировалась инициативная группа, стали требовать 100 % повышение зарплаты. Это спонтанно получилось. Решили целой сменой и остановились. Дневная смена, обеденная должна была в шахту опуститься. И вот они решили бастовать», сказал Аскар (имя изменено — прим. авт.).

На переговоры с горняками приезжали руководители структурных подразделений компаний, в том числе председатель правления Нурахмет Нуриев. Он встретился с бригадирами рудников Жезказганской площадки и обсудил с ними требования бастующих шахтёров.

Но он сразу сказал, что повысить зарплаты в два раза не получится. 

Компания предложила два варианта повышения заработной платы с 1 января 2025 года: индексацию на 8,5 % и дополнительные четыре квартальные премии в размере 50 МРП за выполнение производственного плана (в 2025 году — 196 тысяч тенге ежеквартально) или разовое увеличение зарплаты на 15,6 %.

Забастовку поддерживают не все

«У нас, честно сказать, не все поддерживают забастовку. 100 % — это слишком много. В последние годы в Казахстане месторождения беднеют, да и сама руда у нас бедная. Эти шахты ведь ещё с 50-х годов отрабатывают. Есть ещё вопросы гигиены, питания, но их, в принципе, можно было и так решить. Основной вопрос — это зарплата. 20 лет работают люди, становятся инвалидами. Основное заболевание — силикоз (тяжело протекающий вид пневмокониоза, профессиональное заболевание лёгких, возникающее при вдыхании достаточно большого количества производственной пыли, содержащей свободный диоксид кремния). И получается они этих людей как бы выгоняют. Комиссию проводят и выгоняют, дают какие-то проценты маленькие. 22–25 лет человек отработал, своё здоровье оставил, а его выпинывают, тысяч 200 дают только»,  добавил Аскар. 

По его словам, до пенсионных 63 лет доживают немногие. Конечно, многие погибают гораздо раньше — от несчастных случаев, которые стали ещё одной страшной отраслевой традицией. Чаще всего это происходит из-за несоблюдения техники безопасности.

Обычно выводы о таких трагических случаях местные тэбэшники укладывают в короткую формулировку «недооценил степень риска». Однако многие умалчивают о том, что «дооценить» степень риска бывает невозможно физически. 

На таких предприятиях есть план производства, но не всегда есть возможность в точности соблюсти технику безопасности в процессе его выполнения. 

«Короче, у нас плановая система, ты должен как-то основное отработать. И не получается соблюдать, отсюда столько несчастных случаев. Это всё накипело, плюс вот доллар подорожал, продукты... Кроме "Казахмыса", таких крупных компаний нет у нас, вы же знаете», добавил Аскар.

При этом, по словам Аскара, горняки, которые работают непосредственно под землёй — это взрывники, проходчики, бурильщики, — зарабатывают до 1,2 млн тенге. Те сотрудники шахты, которые работают на поверхности, зарабатывают меньше — 450–500 тысяч. У некоторых за счёт премий выходит около миллиона тенге. В то, что получится «выбить» стопроцентное увеличение зарплаты, сам Аскар не верит. 

«Это нереально. Люди, которые такое запрашивают, не разбираются. Я бы согласился на повышение в 15 %, это тоже неплохо. А представьте: сейчас на одном только "Казахмысе" зарплаты станут по два-три миллиона, при том, что на остальных шахтах получают по 500–600 тысяч. Это сразу вызовет социальный взрыв, так же?»отметил шахтёр. 

Он добавил, что некоторым бастующим шахтёрам звонили сотрудники КНБ. Скорее всего они есть и в рабочих чатах горняков. Но каких-то репрессий не было. Полиция оцепила территорию шахты, но в забастовку не вмешивалась. Шахтёры опасались провокаций, как во время Кантара. 

«Бывает, устраивают провокации во время митингов и протестов, но у нас не митинг, у нас трудовой спор. Видите, это тоже не по закону. По закону мы должны заранее отправлять письменно уведомление, а у нас такого не делается, спонтанно как-то делается», объяснил Аскар. 

Позиция компании 

Вчера поздно вечером работодатель и работники пришли к единому соглашению по условиям труда — это сообщили в пресс-службе «Казахмыса». В официальном сообщении говорится, что «в результате переговоров и всестороннего разъяснения со стороны работодателя по состоянию на 20:00 19 декабря восстановлены работы на рудниках "Саяк", "Жайсан" и Жезказганском медеплавильном заводе, которые приостанавливали свою работу в поддержку коллег».

Ещё до этого на место событий приезжали представители руководства компании, включая председателя правления Нурахмета Нуриева, а также члены профсоюзов для переговоров с шахтёрами. По словам компании, текущая минимальная зарплата сотрудников составляет 363 000 тенге, а медианная — 650 000 тенге, что выше средних показателей по региону и стране. С января 2025 года «Казахмыс» планирует провести индексацию зарплат на уровень инфляции, что должно увеличить среднюю заработную плату до 822 000 тенге, а для подземных профессий — до 1 303 000 тенге.

В ходе переговоров Нуриев отметил что дальнейшее резкое необоснованное увеличение зарплат в конечном итоге приведёт к неконкурентности и консервации ряда рудников компании, а как следствие и закрытию имеющихся рабочих мест.

При этом компания напомнила, что с 2020 года зарплаты уже выросли на 151 %, а также анонсировала дополнительные льготы для сотрудников, включая компенсации на лечение и расширение социальных программ. 

«Казахмыс» в «Старом Казахстане»

Компания «Казахмыс» — одна из крупнейших горно-металлургических корпораций Казахстана, специализирующаяся на добыче и переработке меди. Основной владелец компании — миллиардер Владимир Ким. 

Семья Назарбаевых имела значительное влияние на экономику Казахстана. Некоторые источники указывают на возможные связи между «Казахмысом» и высокопоставленными чиновниками. Например, в 2011 году британская газета Financial Times сообщала о расследовании, связанном с финансированием компанией «Казахмыс» поездки семьи Карима Масимова, тогдашнего премьер-министра Казахстана, что может свидетельствовать о тесных связях между компанией и правительственными кругами. 

Однако прямых доказательств того, что семья Назарбаевых непосредственно владеет долями в «Казахмысе» или управляет компанией, нет. Тем не менее, в условиях казахстанской политической системы крупные компании могли поддерживать тесные отношения с правящей элитой для обеспечения стабильности и развития своего бизнеса.

Засели под землёй

Забастовка шахтеров в Казахстане в декабре 2017 году стала одним из крупнейших трудовых протестов в стране. Она началась 11 декабря 2017 года на шахтах, принадлежащих компании «АрселорМиттал Темиртау» (сейчас они перешли компании Qarmet), и продолжалась несколько дней. Основными требованиями шахтёров были значительное повышение заработной платы, улучшение условий труда и сокращение пенсионного возраста.

Фото: Илья Астахов

Около 700 шахтёров отказались подниматься на поверхность после смены, оставаясь под землей. Протест затронул несколько шахт в Карагандинской области, включая «Шахтинскую», «Абайскую», «Тентекскую» и другие.

Требования шахтёров:

  • Повышение зарплат на 100 %.
  • Снижение пенсионного возраста до 50 лет для мужчин и 45 лет для женщин.
  • Обеспечение достойных условий труда и обновление оборудования.

Руководство «АрселорМиттал Темиртау» сначала заявило, что требования протестующих нереалистичны, ссылаясь на финансовые ограничения компании. Однако под давлением общественности и правительства начались переговоры. Власти Карагандинской области активно вмешались в ситуацию, чтобы избежать эскалации конфликта.

Фото: Илья Астахов

В результате переговоров стороны достигли соглашения:

  • Шахтёрам пообещали постепенное повышение заработной платы на 30 %.
  • И дополнительные меры по улучшению условий труда.

В итоге эта забастовка стала одним из важнейших событий года (наряду с EXPO и погромами в Abu Dhabi Plaza), продемонстрировавшим, что работники готовы бороться за свои права даже в невыносимых условиях. Хотя требования шахтёров удовлетворили в полном размере, протест повлиял на отношение к вопросам труда и социального обеспечения в горнодобывающей отрасли Казахстана.

Стук касок на проходной

В июне 2012 года на металлургическом комбинате «АрселорМиттал Темиртау» в городе Темиртау состоялась предупредительная забастовка рабочих. 29 июня с 07:00 до 10:00 более трёх тысяч металлургов при поддержке профсоюза «Жактау» прекратили работу, требуя повышения заработной платы на 30 %, ежегодной индексации и решения проблемы недокомплекта персонала.

Председатель профсоюза «Жактау» Владимир Дубин отметил, что это была первая подобная акция протеста на казахстанском металлургическом предприятии, и выразил удовлетворение её результатами, подчеркнув солидарность трудовых коллективов и профсоюза в вопросе повышения заработной платы. В ходе забастовки генеральный директор компании провёл беседу с рабочими, что свидетельствовало о серьёзности их требований.

В случае отсутствия удовлетворительных результатов переговоров забастовочный комитет планировал продолжить акцию, перейдя к бессрочной забастовке после трёхдневного уведомления. В итоге руководство компании и представители рабочих достигли соглашения, что позволило избежать дальнейшей эскалации конфликта.

Авторы: Илья Астахов и Александра Мохирева 

Читайте также:

Лента новостей

все новости