Рынок труда очистят от фиктивных договоров

Теперь оформлять сотрудников по гражданско-правовым договорам вместо нормального трудового не получится. Соответствующий закон принял сенат, сообщает Orda.kz. 

Документ прямо запрещает подменять трудовые отношения ГПХ. Речь о ситуациях, когда человек фактически работает как штатный сотрудник: выполняет обязанности по должности, подчиняется внутренним правилам компании и получает зарплату за сам процесс работы, а не за конкретный результат.

Кроме того, закон вводит дополнительные гарантии для работников. Работодателям запретили увольнять одиноких родителей с детьми до 14 лет — даже при сокращении или падении объёмов.

Изменения коснулись и трудовых споров. Теперь к согласительным комиссиям могут подключать независимого посредника. А в разборе несчастных случаев смогут участвовать не только представители работодателя, но и адвокат, супруг или супруга пострадавшего, а также юрист.

Отдельно прописали правила на случай забастовок — на опасных производствах стороны обязаны обеспечить минимально необходимый объём работ.

Ещё одно нововведение — ограничение степени вины работника при несчастных случаях: она не должна превышать 25 %.

В целом закон должен сократить серые схемы найма и сделать отношения между работодателем и сотрудником более прозрачными.

Законопроект, который должен усилить безопасность труда и защиту прав работников в Казахстане, в ноябре 2025 года представил депутат Асхат Аймагамбетов.

Читайте также: 

• Слишком старая в 38? В Минтруда напомнили, что отказ в работе из-за возраста незаконен
• В Казахстане начнут штрафовать работодателей за ошибки в трудовых договорах
• Трудовая инквизиция: казахстанцам запретят работать слишком много