Против дискриминации и домогательств: как в Кыргызстане ужесточили правила для работодателей

В Кыргызстане усилили защиту работников от гендерной дискриминации, насилия и сексуальных домогательств. Президент Садыр Жапаров подписал поправки сразу в несколько законов, сообщает Orda.kz.

Теперь работодателям запрещено указывать в вакансиях предпочтительный пол кандидата, если это не связано с особенностями работы. При трудоустройстве нельзя требовать сведения, не относящиеся к профессиональным качествам соискателя, в том числе спрашивать о личной жизни, наличии детей, планах на беременность или обязанностях по уходу за родственниками.

Закон впервые закрепил понятия гендерного насилия, сексуальных домогательств и насилия в сфере труда. При этом действие новых норм распространяется не только на рабочее место, но и на командировки, корпоративные мероприятия, обучение, служебное жильё, рабочую переписку, а также дорогу на работу и обратно.

Работодателей обязали предотвращать подобные случаи, оперативно и конфиденциально рассматривать жалобы, а также защищать сотрудников от преследования за обращения. Если работник представит факты, указывающие на возможную дискриминацию, именно работодателю придётся доказывать, что нарушения не было.

В случае подтверждения дискриминации суд сможет обязать работодателя восстановить незаконно уволенного сотрудника, принять соискателя на работу и выплатить компенсацию материального и морального вреда.

Кроме того, семейные обязанности больше не могут быть причиной для увольнения, отказа в повышении или иных ограничений. Закон отдельно подчёркивает, что домашний труд и забота о семье — общая обязанность мужчин и женщин.

Поправки коснулись и государственной службы. Теперь в госорганах и муниципалитетах представители одного пола не могут занимать более 70 % должностей. Если два кандидата разного пола набрали одинаковое количество баллов на конкурсе, преимущество получит представитель менее представленного пола.

Также госслужащий, которого в течение трёх лет не повышали и не направляли на обучение, сможет потребовать письменное объяснение причин.

За нарушение законодательства о равноправии, если оно повлекло значительный вред, предусмотрены исправительные работы, штраф от 20 до 50 тысяч сомов или лишение свободы на срок до двух лет.

Новые правила вступят в силу через десять дней после официального опубликования закона.

Ранее стало известно, что женщины в Казахстане стали зарабатывать ещё меньше мужчин? Разрыв достиг максимума за пять лет.

Читайте также:

• Как предлагают наказывать за сексуальные домогательства в коллективе
• В Казахстане появятся новые наказания, но харассмент и сталкерство по-прежнему законны
• Акиму, которого подозревали в изнасиловании молодой коллеги, смягчили обвинение
• Исследование: домогательства на рабочем месте — гендерная иерархия или эволюция?