Исследование: домогательства на рабочем месте — гендерная иерархия или эволюция?

Рабочее место — это не только зона вертикальной иерархии и подчинения, но и пространство для уязвимости. Есть много примеров, доказывающих, что должностная позиция легко превращается в инструмент давления, в том числе и сексуального. Об этих явлениях всё чаще и громче говорят люди, а причины такого положения исследуют в разных организациях. Теорий, объясняющих проблему, много, но как именно исследователи объясняют харассмент на работе? Перевод последнего такого исследования, опубликованного на одной из ведущих мировых научных цифровых платформ, осуществил корреспондент Orda.kz.

Некоторые из нас до сих пор объясняют домогательства внешними причинами: «открытое декольте», «короткая юбка», «сама спровоцировала». Но когда домогательство направлено не на секс, а на унижение или подчинение, то такие оправдания уже не работают, отмечается в  научной публикации. Приверженцы такого объяснения продолжают списывать любое домогательство на «природу» и игнорируют социальные факторы. 

На фоне этого исследователи из Университета Мельбурна сравнили две самые конкурирующие модели отношения к домогательствам:

• первая — теория поддержания гендерной иерархии (gender hierarchy maintenance);
• вторая — эволюционно-психологическая (Evolutionary Psychology).

«Первая предполагает, что домогательства — это поддержание гендерной иерархии во всей системе. Вторая же, наоборот, что домогательства на работе происходят потому, что мужчины и женщины якобы по-разному устроены, по-разному понимают сигналы и по-разному переживают сексуальное внимание», пишут авторы.

Исследователи также пришли к выводу, что убедительнее всего работает именно вторая модель. По их мнению, домогательства на работе — это не просто проявление сексуального желания, а механизм поддержания власти и иерархии. Женщины в таких коллективах нередко воспринимаются как угроза мужскому доминированию, а само домогательство становится способом поставить человека на место.

Домогательства на работе можно отнести и к биологии, считают эксперты, но тогда, по их словам, мужчины от этого проигрывают не меньше женщин. Авторы считают, что мужчин всё чаще будут  воспринимать априори негативно.

«Существует мало доказательств эффективности тренингов по предотвращению домогательств, ориентированных на „запрещённые действия“. Хотя как обучение наблюдателей, так и обучение менеджеров перспективны в качестве мер по снижению, концепция поддержания гендерной иерархии согласуется с предложениями о том, что сглаживание (гендерных) организационных иерархий также имеет решающее значение. В более широком смысле это указывает на важность культуры рабочего места, характеризующейся взаимным уважением и инклюзивностью, в которой гендер не считается существенным источником статуса или власти. Следовательно, не нуждается в защите посредством актов доминирования или унижения»,один из аргументов исследователей.

В целом, как отметили авторы, пока харассмент продолжают объяснять «естественными различиями», механизм неравенства распространяется на всех, сохраняя все минусы и недостатки системы.

Читайте также:

• Как предлагают наказывать за сексуальные домогательства в коллективе
• В Казахстане появятся новые наказания, но харассмент и сталкерство по-прежнему законны
• Акиму, которого подозревали в изнасиловании молодой коллеги, смягчили обвинение