Казахстанцы смогут работать 4 дня в неделю с 2023 года

В Казахстане хотят внести поправки в трудовое законодательство. Рассматривается введение четырёхдневной рабочей недели и обговариваются случаи, когда людей могут заставить работать в выходные.

В трудовом законодательстве последние глобальные перемены случились в апреле этого года: был принят закон о неполном рабочем дне. Orda.kz подробно узнавала, как он будет функционировать. С 2023 года трудовой кодекс могут ждать новые изменения, главное из которых – четырёхдневная рабочая неделя.

На сайте «Открытые НПА» появился законопроект «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социальной защиты». Что же в нём интересного? В первую очередь, возможность работать четыре дня в неделю.

«По соглашению сторон в трудовом договоре допускается установление четырёхдневной рабочей недели с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочей неделей», – говорится в документе.

Кроме того, предлагается усилить права работников, которые трудятся сверхурочно. Представим, что работник фирмы решает уволиться и подаёт на то заявление. Однако по условиям договора ему нужно отработать время, прописанное в документе. Работодатель будет обязан оплачивать сверхурочные работнику за этот период на тех же условиях, что и до прекращения договора.

«При прекращении трудового договора работнику до окончания учётного периода, работник имеет право на оплату сверхурочных часов на тех же условиях, за время, отработанное с начала учётного периода до дня прекращения трудового договора», – говорится в документе.

В законопроекте рассматриваются и случаи оправданного привлечения работников без их согласия в выходные и праздничные дни. Это будет допустимо в таких условиях:

1) когда работа необходима для обороны страны, введения чрезвычайного или военного положения, объявления чрезвычайной ситуации, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии. Кроме того, когда работник требуется при немедленном устранении их последствий, либо при введении иных ограничительных мероприятий, в том числе карантина, по решению государственных органов или их должностных лиц;

2) когда работа связана с предотвращением и расследованием несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, гибели или порчи имущества;

3) когда должны быть выполнены неотложные, заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом, или её отдельных подразделений;

4) когда нужно продолжить работу при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником.

К слову, с июня этого года Управление инспекции труда провело 320 внеплановых проверок, в ходе которых выявило 390 нарушений норм трудового законодательства, было выдано 220 предписаний об устранении нарушений.

179 компаний по городу Алматы заплатили штрафы на сумму 24,2 млн тенге. За несвоевременную выплату зарплаты 86 предприятий получили штрафы на 18 млн тенге.

212 предприятий погасили задолженность по зарплате суммой 300,8 млн тенге. Таким образом, благодаря внеплановым проверкам зарплату получили 642 человека.

Комментируй, делись мнением у нас в Facebook!

Получай оперативные новости дня в свой смартфон: подпишись на Orda.kz в Telegram.