Бороться или перетерпеть: почему казахстанцы не хотят отстаивать трудовые права

Столкнувшись с нарушением трудовых прав, казахстанские работники выбирают между молчаливым согласием, увольнением или открытым отстаиванием своих прав. Почему так происходит и можно ли изменить ситуацию, рассказали участники пресс-конференции, посвященной роли профсоюзов, сообщает корреспондент Orda.kz.

Речь шла об исследовании эффективности профсоюзов, которое провела компания ECPM на примере Мангистауской области и Алматы.

Кто горой за свои права?

По словам гендиректора компании Eurasian Center for People Management Ербола Исмаилова, несмотря на то, что потенциально каждый из казахстанцев может столкнуться с нарушением трудовых прав, «культура защиты трудящихся в стране до сих пор не сложилась».

Доктор исторических наук Леся Каратаева рассказала, что вопросы защиты трудовых прав обычно привязаны к резонансным событиям. Но информационная волна, по ее словам, возникает только в экстраординарных ситуациях, что «затрудняет понимание общей картины по стране».

Как отмечает Каратаева, выбор действий работников зависит от нескольких факторов:

«В основе выбора стратегии лежит в первую очередь страх лишиться работы и остаться без средств к существованию. Увольнение выбирают те, кто уверен в быстром трудоустройстве. Ориентация на стратегию «нападения и обороны», когда человек обращается к трудовому омбудсмену, в суд, в согласительную комиссию, к медиатору, выходит на забастовку, — зависит от сочетания ряда факторов, среди которых доверие к институтам защиты прав, уверенность в своих силах и ресурсах, организованный коллектив».

Также на выбор работника, по мнению экспертов, влияет и сектор экономики. Например, бюджетники, в случае нарушения их трудовых прав, чаще всего игнорируют проблему, предпочитая «перетерпеть». А вот сотрудники производственного сектора, напротив, пытаются защищать свои права.  

Эффективны ли профсоюзы?

Участники конференции отмечают, что оценка деятельности и эффективности профсоюзов тоже зависит от сектора экономики. 

Например, в сельском хозяйстве они не пользуется популярностью, поскольку отсутствуют крупные и устойчивые трудовые коллективы. Чаще речь идет о сезонной занятости. А вот в промышленно-производственном секторе отношение к профсоюзам неоднозначное. В них вступают не потому, что рассчитывают на защиту, а по инерции, стремясь не отделяться от коллектива.

А вот казахстанцы, которые заняты в секторе так называемой платформенной (цифровой) экономики, считают создание профсоюза хорошей идеей, но не обладающей потенциалом. 

«Более эффективной стратегией представители гиг-экономики называют построение сетевых сообществ взаимной поддержки», — пояснил руководитель проектов ECPM Султанбек Кайым.

При этом эксперты уверены, что переход профсоюзов в онлайн-пространство сделает их более мобильными и прозрачными, а значит вернет доверие работников и повысит востребованность. Также среди рекомендаций по повышению эффективности  назвали «привлечение профсоюзов к законотворческим процессам».

Безопасность шахтеров

В ходе конференции журналисты поинтересовались, как теперь будут профсоюзы защищать шахтеров и почему не защищали ранее. Ситуация с «АрселорМиттал Темиртау» сделала эту тему особенно острой. 

Исмаилов выразил глубокие соболезнования семьям погибших и назвал случай на шахте имени Костенко вопиющим. Однако отметил, что нельзя говорить о том, что профсоюзы не защищали шахтеров.

«Профсоюзы всегда выступали за права работников, в частности сотрудников АМТ. В зале сидит заместитель председателя Федерации профсоюзов Мухтар Тиникеев, который на протяжении многих лет поднимал вопросы безопасности и условий труда горняков. Этот вопрос поднимали и отраслевые профсоюзы. Например, профсоюз угольщиков. Так что профсоюзы первыми сигнализировали о проблемах. В данном случае здесь прямая вина работодателя», — подчеркнул Исмаилов.

Читайте также:

• Спасти спасателей: почему в Казахстане профсоюзы не решают трудовые конфликты?
• Миллионы не туда, или Чем занимается руководство в горно-металлургическом профсоюзе