Система против сотрудников? За что увольняют из Национального центра аккредитации

В редакцию Orda.kz обратились сотрудники государственного предприятия «Национальный центр аккредитации» — структуры, от которой напрямую зависит, кому в стране можно доверять в вопросах стандартов и качества. Повод веский: увольнения, которые, по словам работников, начались после коллективного обращения о нарушениях в работе предприятия и на фоне якобы проведённого аудита, выявившего серьёзные управленческие и финансовые проблемы.

На что жаловался коллектив Наццентра

Мы изучили документы, обращения и материалы, касающиеся проверки. Но для начала расскажем, с чего всё началось.

Центр относится к комитету технического регулирования и метрологии Министерства торговли и интеграции. По словам сотрудников, с которыми удалось поговорить, в организации начались проблемы с ноября 2024 года — после смены руководителя. 

В письме к президенту, подписанному в декабре 2025 года более 20 работниками, указали на высокую текучку кадров, принудительные увольнения, создание новых руководящих должностей при одновременном сокращении профессионального персонала. Речь шла и о формальном характере конкурсных процедур и изменении квалификационных требований под конкретных кандидатов.

«Ситуация кардинально изменилась после назначения Искандера Хамитова на должность генерального директора НЦА. Это назначение привело к системным сбоям в управлении, дестабилизации кадровой политики, нарушению многолетних профессиональных норм, ухудшению морально-психологического климата и подрыву способности НЦА выполнять функции субъекта государственной монополии»,написала инициативная группа.

Ещё сотрудники пожаловались на необоснованные и массовые увольнения, якобы инициированные Хамитовым. Также они заявили, что новый руководитель трудоустраивал на освободившиеся места своих знакомых. Работники считают, что это нанесло значительный ущерб кадровому потенциалу организации.

Также коллектив обвинил руководителя во введении новых должностей, на содержание которых уходит более 53 млн в год без учёта премий. Отдельно сотрудники указали на формирование авторитарного стиля управления, использование дисциплинарных взысканий как инструмента давления, вмешательстве в частную переписку работников и избирательной системе премирования.

«Отдельные сотрудники, приближённые к руководству, получают необоснованные поощрения, в то время как другие работники лишаются стимулирующих выплат. Эта практика противоречит принципу равной оплаты труда»,добавили сотрудники.

 

Люди призвали провести всестороннюю проверку в организации.

Позже в комитете технического регулирования и метрологии отреагировали и сообщили сотрудникам, что начали аудиторскую и служебную проверки. В открытом доступе материалов нет. Однако в беседе с корреспондентом сотрудники поделились файлом, на первый взгляд напоминающим итоги. Достоверность, впрочем, могут подтвердить в Министерстве торговли и интеграции, куда мы обратились с официальным запросом.

Пока ждём ответа, расскажем, что произошло после коллективного обращения.

Репрессии продолжились?

Теперь уже экс-сотрудница центра Раушан Мырзагали рассказала, что с ней не продлили трудовой договор в 2026 году. Женщина, воспитывающая одна двоих детей, связывает это с подписанием коллективного заявления и последующим давлением со стороны руководства. Речь идёт не только о личном случае — якобы давление коснулось и других сотрудников.

«Несмотря на стаж работы и образование, я числилась в штате простым специалистом. В конце января 2026 года меня вызвал руководитель аппарата Максат Копабаев, и он прямо сказал, чтобы я написала заявление, что я согласна не продлевать трудовой договор, срок которого заканчивался 4 февраля 2026 года. Я отказалась писать такое заявление. Уже 30 января я написала на имя генерального директора И. В. Хамитова служебную записку с просьбой рассмотреть вопрос продления моего трудового договора с учётом вышеуказанных причин. За это время к моей работе и компетенции не было никаких нареканий, дисциплинарных взысканий также не имею. Но, как говорится, дети иногда болеют в садике — я была вынуждена пару раз открывать больничные листы». 

Формально трудовые отношения с Раушан Мырзагали прекратили по стандартному основанию — истечение срока договора. Соответствующее уведомление и приказ есть в распоряжении редакции.

«Сейчас я с двумя детьми осталась без средств существования и без работы. Я с 4 февраля нахожусь на больничном из-за болезни ребёнка. Несмотря на это, мне всё равно вручили уведомление, и Хамитов подписал приказ. Например, в январе 2026 года уволилась Алия Оспанова, подписавшая коллективное обращение и не выдержавшая давления. Также недавно уволились и другие подписанты — Т. Калдыбеков, проработавший в организации около трёх лет, и Д. Т. Кульчимбаева, с которыми не продлили трудовые договоры. Ушла Ж. С. Сагимбаева — оценщик по нескольким схемам аккредитации со стажем в НЦА почти 25 лет»,добавила бывшая сотрудница центра.

Собеседница указала, что часть изложенных в коллективном заявлении случаев, включая вопросы командировок и премирования руководства, нашли подтверждение в материалах внутреннего аудита. 

Что показал «аудит»

В распоряжении редакции из разных источников оказался один и тот же документ, выглядящий как результаты проверки Национального центра аккредитации. Как мы и указали ранее, его подлинность могут подтвердить лишь в МТИ в ответе на запрос. Поэтому далее мы условно пробежимся по представленной в файле информации.

Один из самых показательных блоков документа касается возврата материалов на доработку. Четверть заявок в 2024 году и заметная доля в 2025-м шла обратно заявителям. Но ключевое даже не в цифрах — организация якобы не анализировала причины возвратов, включая те случаи, когда проблема могла быть связана с качеством работы собственных сотрудников.  

Штат укомплектован, но компетенций меньше, чем нужно, гласит заключение по одному из пунктов. В центре числятся десятки экспертов-аудиторов, но реальными компетенциями по действующим схемам аккредитации обладает лишь часть, отметили в документе.

Самый тяжёлый блок аудита — фонд оплаты труда и планы развития. В нём нашли расхождение между утверждёнными суммами и плановыми показателями на сотни миллионов тенге. Отдельные показатели якобы утвердили без расчётных обоснований.

Договоры без процедуры и зарубежные поездки

Отдельный блок в документе касается заключения договоров с физическими лицами без прозрачного порядка отбора, требований к квалификации и обоснования стоимости. Даже если услуги реально оказали, отсутствие процедур делает невозможным проверку эффективности расходов.

«В положении о порядке оплаты труда, премирования, оказания социальной поддержки, установления надбавок и доплат к должностным окладам работников предприятия, утверждённого приказом генерального директора № 750-ОД от 12 июня 2024 года, действует пункт 36, который может привести к трудовым спорам в части назначения вознаграждения отдельным лицам на усмотрение руководства предприятия. То есть заложен субъективный подход в оценке вклада работника в деятельность предприятия, что противоречит принципу равенства прав и возможностей работников, установленному статье 4 Трудового кодекса»,сказано в одном из пунктов документа.

Авторы написали и о зарубежных поездках, не согласованных с бюджетным планированием, расширении состава делегаций, отсутствии обязательной отчётности о результатах. Ещё речь шла о расходах и длительном ремонте. 

«Длительность проводимого капитального ремонта Эталонного центра негативно отражаются на финансовых результатах предприятия, так как необходимо нести вынужденные расходы на аренду помещений для размещения работников. Так, в 2023 году расходы на аренду помещений составили 63 529,4 тыс. тенге, в 2024 году – 79 513,3 тыс. тенге, на 2025 год планируемые расходы составили 93 385,7 тыс. тенге». 

В самом Наццентре аккредитации сначала пообещали нашему корреспонденту сориентировать в вопросах. Но узнав, о чём будет идти речь, порекомендовали обратиться с официальным запросом.

Окончательные выводы возможны только после ответов, о которых также просят как бывшие, так и пока работающие сотрудники центра. Но уже сейчас очевидно, эта история — не просто спор о работе отдельных людей, а отражение более глубокого кризиса внутри структуры, от которой напрямую зависит защита внутреннего рынка от опасной продукции.

Читайте также:

• Старость или месть? Почему уволили пожилых астрономов из астрофизического института
• В колонию отправили директора частной школы, после закрытия которой 200 детей остались без учёбы
• Расследование против замакима ВКО Жаксылыка Омара: в КНБ информацию подтвердили