Почему казахстанцам могут сократить зарплаты, рассказали в МТСЗН

Переход казахстанских компаний на четырёхдневную рабочую неделю может сказаться на уровне зарплат их сотрудников. Об этом предупредили в Министерстве труда и социальной защиты, сообщает Orda.kz.

На брифинге в СЦК глава управления департамента труда и социального партнёрства МТСЗН Шалкар Оразбеков напомнил, что казахстанские компании уже несколько лет имеют возможность работать по четырёхдневке.

«В действующем Трудовом кодексе, начиная с 2015 года, допускается введение четырёхдневной рабочей недели. В 2023 году в рамках Социального кодекса также определили возможность четырёх-, пяти- и шестидневной рабочей недели», 
сказал Оразбеков.

Он также пояснил, как при этом рассчитывают зарплату.

«Заработная плата выплачивается пропорционально объёму выполненной работы. Соответственно, если количество рабочих дней в неделе сокращается, то и заработная плата выплачивается пропорционально этому сокращению», уточнил представитель МТСЗН.

Если же работодатель сохраняет прежний уровень зарплаты при сокращённой рабочей неделе, это не будет, по словам представителя министерства, считаться нарушением.

«Если работодатель, несмотря на сокращение количества рабочих дней, сохраняет размер заработной платы, установленной при пятидневной рабочей неделе, это не будет считаться нарушением, так как не противоречит Трудовому кодексу».

Ранее в МТСЗН рассказали, где выше безработица: в аулах или в городах.

Читайте также:

• Стала известна «честная» средняя зарплата в Казахстане
• Раскрыта жуткая правда о зарплате Черчесова в Казахстане
• Тракторист в рабстве: адвокат просит принять меры против начальника отдела полиции Кербулакского района