Новые правила приёма на госслужбу вводят в Казахстане с 1 апреля

С 1 апреля в Казахстане действует новый порядок поступления на государственную службу — весь процесс переходит в онлайн, сообщает Orda.kz со ссылкой на Агентство по делам госслужбы.

Подать заявку можно через eqyzmet.gov.kz. Система автоматически обрабатывает этапы отбора, что должно сократить сроки и снизить бюрократию. 

Перед участием в конкурсе кандидаты сдают тест на знание законов и проходят оценку личных качеств. В тесте — 55 вопросов. Нужно набрать минимум 30 правильных ответов и не менее пяти по каждому нормативному акту.

Оценка личных качеств проводится по трём программам:

• для руководящих должностей — 10 компетенций;
• для неруководящих — семь;
• для начальных позиций — проверка логических, эмоциональных и социальных навыков.

Результаты тестирования действуют один год. Тест на личные качества можно сдавать до трёх раз в месяц. К участию в конкурсе допускаются только пять кандидатов с наивысшими баллами.

Дальше:

• кандидаты на руководящие должности пишут эссе и проходят онлайн-собеседование;
• остальные выполняют практические задания — подготовка аналитической записки, официального письма, рассмотрение обращений.

Победителя определяет система по сумме баллов. При равенстве баллов учитываются стаж и образование.

«Для обеспечения прозрачности и объективности этапов общего конкурса (за исключением собеседования) применяется система прокторинга автоматизированного контроля за прохождением испытаний», также говорится в сообщении.

По новому порядку сроки конкурса сократились до пяти-семи рабочих дней (раньше — до 30).

О том, что на госслужбу в Казахстане не будут брать без навыков работы с ИИ, мы писали здесь.

Читайте также:

• Детей в РК будут учить быть чиновниками уже со школы
• Чиновников в Казахстане хотят проверять на наркотики
• Судилище за заботу о сыне с аутизмом: госслужащая ушла на два часа «без уважительной причины»