В Казахстане внедрят новые подходы поступления на госслужбу, передает Казинформ. Об этом сообщила председатель Агентства по делам госслужбы Анар Жаилганова.
По ее словам, в 2020 году впервые введены специальные курсы переподготовки для госслужащих корпуса «А».
«Целью программы является формирование практических навыков по эффективному управлению в условиях новых вызовов. По этим программам обучено 49 госслужащих, а также резервисты Президентского молодежного кадрового резерва», – сообщила Жаилганова.
Также отмечено, что для обеспечения качества профподготовки при Агентстве будет определяться перечень организаций, предоставляющих образовательные услуги по повышению квалификации госслужащих.
«Одной из важнейших задач, стоящих перед Агентством, является обеспечение госслужбы конкурентоспособными кадрами. В декабре прошлого года презентованы и в целом поддержаны Главой государства подходы по совершенствованию процедур поступления на госслужбу. Данные подходы планируется апробировать в пилотном режиме до введения новой системы оплаты труда до 1 июля текущего года», – сказала Жаилганова.
Спикер подчеркнула, данные подходы предусматривают синхронизацию систем отбора на госслужбу и факторно-балльной шкалы, при этом сохранена трехэтапность процесса: тестирование, оценка компетенций, собеседование.
На портале iqyzmet.gov.kz кандидаты смогут подавать заявку на госслужбу через Интернет. Ведутся работы по проведению пилотного апробирования процесса «Прием на государственную службу».
«В предыдущие годы из-за неправильного планирования и неравномерной нагрузки многие госслужащие не могли пройти обучение в Академии и ее филиалах из-за чего нарушались графики повышения квалификации, а также страдало качество обучения», – отметила Жаилганова.
