Минимальную зарплату будут рассчитывать по-новому: улучшится ли уровень жизни казахстанцев?

В Казахстане принята методика Всемирного банка на вооружение и теперь минимальную зарплату будут определять исходя из медианной. Что изменится в этой связи в жизни казахстанцев, выясняла Orda.kz

Министерство труда и социальной защиты населения РК совместно с экспертами Всемирного банка разработали новую методику определения минимальной зарплаты.

В настоящее время поправки в Трудовой кодекс направлены на согласование в Администрацию президента, после их одобрения начнется реализация соответствующих изменений в законодательстве республики.

Сегодня в стране МЗП относится к минимальным социальным стандартам и устанавливается ежегодно законом «О республиканском бюджете». При этом она не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат.

«В период с 2008 года до 2018 года размер МЗП устанавливался на уровне прожиточного минимума и ежегодно индексировался на уровень инфляции. В 2019 году произведено повышение размера МЗП в 1,5 раза – с 28 284 до 42 500 тенге. В этом году размер минимальной зарплаты был увеличен до 70 тыс. тенге. При этом вышеуказанные повышения МЗП были произведены без учета величины медианной заработной платы», – сообщает министерство труда и социальной защиты населения.

Что значит медианная зарплата простыми словами?

Медианная зарплата – это средний заработок, который помогает увидеть общую картину, отслеживать рост или падение уровня в жизни при разных экономических обстоятельствах. Некоторые компании учитывают этот показатель, когда устанавливают зарплаты своим сотрудникам.

Как изменится зарплата казахстанцев?

По расчетам экономиста Марата Абдрахманова, в результате введения международного стандарта в Казахстане МЗП должен увеличиться до 172 тысяч тенге.

Это приведёт к резком росту зарплаты бюджетников, поскольку она исчисляется из этого параметра.

Плюс новой методики расчёта прожиточного минимума исходя из медианной зарплаты в том, что статистика по доходам населения станет объективной. Играть с цифрами будет просто невозможно.

По словам Абдрахманова, поначалу это может дать хороший эффект.

«Средний уровень жизни в Казахстане поднимется. Смысл новшества в том, чтобы высветить всех, кто непонятно как выживает в офицальную плоскость. Они будут иметь возможность показывать свои фактические доходы. Для этого всё и делается», – уверен эксперт.

С другой стороны, есть большой риск появления гиперинфляции, поскольку рост зарплаты увеличит цены на всё. И к этому надо быть готовым.

«Получится мультипликативный эффект. Из-за того, что зарплаты повысятся, моментально пойдут вверх и тарифы и цены на все продукты и услуги. Запустится инфляционная спираль. Произойдёт расширение денежной массы. Но при этом, непонятно откуда в бюджете возьмут столько денег? Возможно, повысят налоги, пенсионные взносы или же снизят государственные расходы на какие-то нужды», – говорит экономист.

Урок по гиперинфляции казахстанцы уже проходили в 90-е годы. И это может повториться, переживает специалист.

О жизни без противоречий

Прежде чем переходить к новой методике расчета МЗП, нужно ввести и ряд других изменений в экономике.

«Чтобы реально улучшился уровень жизни, нужно зафиксировать валютный коридор, чтобы курс составлял 150 тенге за доллар. Необходимо ввести медианную зарплату, но при этом внедрить и общественный контроль над госрасходами. Тогда у нас госрасходы снизятся. И это будут не раздутые 25 триллионов тенге, а в районе – 12 трлн. И в итоге будет понятно, куда уходят деньги бюджета и где их взять на социальные нужды, например, с завышенных цен по тендерам. В итоге за счет этих денег конечно можно повысить и минимальный размер зарплаты и даже построить новые больницы и школы», – считает эксперт Абдрахманов.

В экономике, как по цепочке, одно задевает другое. Поэтому нужно принимать решение системно. Ведь уровень жизни зависит не столько от зарплаты, сколько от количества благ, которые казахстанцы получают. А с этим у нас перекос.

«Многие не могут получить медицинскую помощь в поликлинике. Это факт. Часто обращаются к платному врачу. А ведь в ОСМС за эти услуги средства уже включены. Получается, что человек платит дважды за одни и те же услуги», – говорит экономист.

Несистемный подход и коррупция – главные виновники многих противоречий, над которыми ломают головы простые казахстанцы.

«Противоречий же много. Например, почему при высоком уровне ВВП и ВНП заработная плата в Казахстане на уровне Уганды. Аналогичная ситуация по налогам, кредитным ставкам, уровню социального обеспечения», – подытожил Абдрахманов.

Тот факт, что Казахстан прислушался к рекомендациям Всемирного банка в области оплаты труда – явление положительное. Но для того, чтобы результат был таким же, мировые стандарты необходимо принимать во всех отраслях, уверен эксперт.