Хорошо или плохо: лидер по числу самозанятых – Туркестанская область

Анализ структуры занятого населения по 25 городам Казахстана.

Как отмечается в исследовании эксперта ERI Азамата Саменова, наибольшая доля самозанятого населения страны живёт в Туркестанской области (46,2%). Меньше всего – в Мангистауской области, что объясняется развитой горнодобывающей промышленностью и официальным трудоустройством больше части населения региона.

Так, практически отсутствует самозанятое население в промышленных городах страны. А нижние строчки рейтинга аналитиков в основном представлены моногородами.

Аналитик указал ряд следующих выводов.

Так, прослеживается чёткая промышленная и отраслевая специализация городов на доле занятого в экономике населения. Чем очевиднее промышленная специализация города, тем меньше там самозанятого населения. Это Жанаозен, Сатпаев, Риддер, Жезказган, Балхаш и Экибастуз.

Больше самозанятого населения в южных городах страны. Связано это с тем, что здесь развита сфера услуг. При этом местному населению необходимо «встраиваться в экономические потоки» посредством самозанятости, указывается в исследовании.

Также в рейтинге высокие позиции занимают ряд городов – административные центры сельскохозяйственных регионов. Там самозанятость обусловлена сезонным характером работ.

Высокая доля самозанятого населения формирует на рынке может изменить социально-экономические процессы в городах. Появление малого бизнеса имеет больше шансов там, где уже есть трудовой фактор.

«Говоря о связанности между собой самозанятого и безработного населения, можно сделать вывод, что эти два показателя имеют определённую зависимость. Коэффициент корреляции составляет 0,80 – в городах, где больше самозанятого населения сравнительно больше и безработного населения (на 1 безработного приходится чуть больше 2 человек самозанятого населения)», – говорится в опубликованном исследовании.

Однако высокие значения самозанятого населения сигнализируют о не очень хороших последствиях. Это возможный выход в «теневую экономику». Также это может привести к нарушению трудовых прав работников.