В полицию берут достойных. Почему их так меняет служба

Служба в полиции овеяна романтикой детективных сериалов. Иногда она даже становится мечтой молодых людей. Кто из нас в детстве не хотел надеть форменную фуражку, получить пистолет и защищать всех вокруг от бандитов или расследовать самые сложные и запутанные преступления? Но мало кто из нас представляет, что это такое на самом деле служить в полиции и через что ради этого придется пройти.

Корреспондент Orda.kz обо многом смог узнать, побывав в кабинете начальника управления кадровой политики ДП Алматы. Подполковник Динмухамед Шелекбай объяснил, почему люди заблуждаются, когда думают, что работа в полиции - это курорт.

Требуются молодые, сильные, честные

В полиции нужны образованные, сильные, ловкие, быстрые, смелые, находчивые, выносливые, честные... Выбор для претендентов на службу достаточно широк - от оперуполномоченного, следователя, дознавателя, криминалиста, участкового инспектора до патрульного на электрокаре, сразу предупреждает подполковник.

Почти каждого сотрудника Шелекбай знает в лицо. Вчерашние кандидаты, а также авторитетные сотрудники практически ежедневно заходят в его большой кабинет.

     - Это не работа, а добровольная служба на благо родины. Любой может устроиться, было бы желание, способности, - сразу же предупредил начальник.

Кадры в полиции - это две категории: офицерский и сержантский состав. В первой 80% с высшим юридическим образованием, но есть и с техническим, реже - педагогическим.

В сержантском составе - те, кто имеет за плечами службу в армии или закончил курсы ВТШ. Это единственный вариант попасть в полицию без диплома о высшем образовании.

• На должности рядового и младшего начальствующего состава принимают до 35 лет. Это люди, которые прошли срочную военную службу и получили образование не ниже среднего;
• На должности среднего начальствующего состава принимают до 35 лет с дипломом юридического вуза.

Особое внимание уделяют тем, кто имеет спортивные, квалификационные разряды по боевым видам борьбы и стрельбе.

Что предстоит пройти кандидату? Оценку профессиональных и личностных качеств, медицинское и психофизиологическое освидетельствование, полиграфологическое исследование, тестирование на знание законодательства, проверку на соответствие квалификационным требованиям и должностным инструкциям, сдать нормативы по физической подготовке и, наконец, конкурсную комиссию.

На сертификации знаний законов есть категории: вторая (офицерский состав, восемь вопросов), третья (сержантский, пять вопросов) и четвертая (для строевых подразделений – отряд быстрого реагирования, патрульные и т.д.). Знание госязыка в зачет не входит.

      - Алгоритм: в любой ЦОН пришли с желанием, выбрали программу, готовитесь к экзаменам. Есть центр тестирования в агентстве по делам госслужбы. Там же вы проходите оценку личного качества. Гражданин сдаёт тесты, выражая свое мнение на ряд вопросов. В городе есть много компаний, сайты, где есть помощь по тестам. Там показывают, какие будут вопросы и что нужно знать в законодательстве.

Говорит об этом Шелекбай уверенно и со знанием дела. Оказывается, сам проверил, как работает программа.

     - Когда открылась тестовая система, я в первых рядах пошёл сдавать. В тот день было три кандидата и пять сотрудников. Ничего сложного там нет. Тест на 40 минут сдается один раз, срок действия сертификата - один год, в течение которого кандидат может к нам устроиться.

А ещё кандидату нужно собрать документы, среди которых выделяется один - отзывы от соседей по месту проживания. На кандидате также не должно "висеть" административных штрафов. А если он привлекался по уголовному делу, то на службу его точно не примут.

А потом еще проверка - с головы до пят в поликлинике департамента полиции. В военкомате, говорит Шелекбай, намного проще.  

И на этом этапе выявляют скрытый психофактор кандидата. Правда, никому не отказывают, но предупреждают, что некоторые отклонения по здоровью никогда не сделают мечту реальностью.

В строевые подразделения берут ростом не ниже 175 см, в другие отделы минимальный рост - 170 см. Для девушек это значение – 164 см. Относительно веса предусмотрены лишь рекомендации.

С нами в кабинете старший инспектор – психолог управления кадровой политики ДП Алматы, майор Гаухар Бекмуратова. Она пояснила смысл 377 вопросов к кандидату в психологическом тесте.

- Обследование длится три часа. Кандидатов заранее предупреждают, чтобы они пришли отдохнувшие, сытые, а с собой взяли воду. Выходить запрещено. Обязательное прохождение - в первой половине дня. Это связано с мозговыми импульсами и с тем, что человек до обеда думает иначе. Впрочем, это целая наука, - говорит психолог.

Вопросы помогают определить нервную и психическую устойчивость человека, его агрессивное состояние и депрессию.

     - Самый ключевой момент – нужно обращать внимание на незначительные на первый взгляд нюансы. Естественно, все люди сердятся, но если будет ответ на вопрос «я сержусь часто», то тут мы задумаемся. Один и тот же вопрос повторяется несколько  раз для калибровки. Анализ ответов занимает минут 15. Их прикладывают на готовый шаблон для сравнения результатов.

После этого кандидату говорят, прошел он или нет. Если ответ отрицательный, есть возможность пересдачи. Как утверждает психолог, в тесте нет «правильных» или «неправильных» ответов. Ведь сколько бы человек ни писал тест, если он агрессивен, то это будет постоянным результатом.

На этом этапе кто-то прощается с мечтой стать полицейским

Полиграфическое исследование - тоже не простой этап. Подробнее об этом можно почитать здесь.

Из условных 20 кандидатов в самом начале после полиграфа остается только 10

Все психологи, кстати, из числа сотрудников полиции, так как частных сюда не допускают, они ведь не знают, как работать с личным составом и понятия не имеют, как всё устроено в полиции.

После сдачи нормативов по физической подготовке следует собеседование в конкурсной комиссии. Цель – индивидуальная оценка профессиональных и личностных качеств.

В мае прошли испытания всего 120 человек. Сейчас они учатся по выбранной специализации на трехмесячных курсах. В январе ряды полицейских пополнили 140 человек. Пути назад уже фактически нет - после конкурса кандидаты подписывают контракт на три года.

Если всё-таки человек захочет покинуть полицию, ему придётся возместить средства, вложенные в его подготовку.

     - Кто-то приходит, кто-то уходит. У нас такая работа: с утра до вечера нужно быть в деле. Служба – не курорт, это ответственность, которую некоторые не выдерживают, - замечает психолог.

Как заранее выявляют и предотвращают нервные срывы сотрудника

      - По нашим функциональным обязанностям мы сопровождаем сотрудника всё время службы. С момента окончания подготовки весь следующий год он считается молодым специалистом. За ним идёт постоянное наблюдение - проводится диагностика, составляется картотека, характеристика. Новичкам читают лекции для адаптации в коллективе – за каждым закреплен наставник. Нет такого, что кого-то оставили на растерзание, - объясняет майор Гаухар Бекмуратова.

Табельное оружие дадут только после того, как присвоят звание!

     - У каждого бывают проблемы во время службы – развод, день не задался, но все мы - люди, понимаем. Мы с такими обязательно беседуем, консультируем. Каждую субботу в день замполита психологи проводят тренинги с личным составом на разные темы. Зайти в релакс-кабинет и поговорить о проблемах можно в любое время, - объясняет психолог.

Если сотрудник перенес стресс, например, развелся с женой, то руководству рекомендуют дать краткосрочный отпуск или перевести на другой участок работы.

Но бывает и так, что своё состояние сотрудник скрывает, говорит психолог.

       - У нас народ такой – это мои проблемы, сам их и решу. Менталитет у нас такой. Мы еще не пришли к тому, чтобы человек спокойно обратился к психологу. А чаще всего в основе всех болезней лежит психосоматика, проблемы тянутся с детства.

Однако заниматься с каждым сотрудником не получается. У каждого психолога в полиции - 350 подопечных.

       - У нас работа ведется, однако поверхностно. Во-первых, нужно выявить факт. В первую очередь на местах есть непосредственный начальник подразделения или взвода, который утром на разводе может заметить плохой настрой.

Как утверждает начальник управления кадровой политики, товарищи рядом подхватят, даже если сотрудник старательно скрывает свое самочувствие.

     - У нас развито чувство товарищества, мы же всё время плечом к плечу. Мы обсуждаем проблемы, и у нас нет такого понятия, как стукачество. Где-то оступаются сотрудники, а мы советуем, что лучше сделать в этом случае. И затем они понимают, «а зачем делать что-то непотребное, если мои же товарищи станут порицать». Бывают дисциплинарные взыскания. Но мы не знаем, кто хороший в полиции, а кто - волк в погонах. Задача психологов и работы кадровой службы - профильтровать это.

Есть ли досуг у полицейских?

Некоторые думают, что быть полицейским – это скучно. Только вот все служащие принимают участие в общественной жизни, которая широко не афишируется. Например, спортивные мероприятия – бег, плавание, стрельба, перетягивание каната. Соревнования проходят среди команд, сформированных в различных подразделениях и по районам, - говорит подполковник Динмухамед Шелекбай.

     - Стараемся выделять время на семейный отдых. До пандемии по субботам устраивали туры выходного дня с членами семьи.  Поход на БАО, Коктобе, Медеу, в Парк Первого Президента и т.д. Приглашаем знаменитостей – спортсменов, музыкантов профессоров. Они дают напутствие молодым сотрудникам и делятся историями о том, как сами начинали свой профессиональный путь.

Советы полицейских

     - Мир заполнил интернет. Все ходят как зомбированные с телефоном в руках. Общайтесь и гуляйте! Не надо привязываться к телефону. У меня двое детей, я их так воспитываю. Готовить их к службе или нет, пока не знаю. Это будет их решение. Я сам выбрал свой путь в 2002 году, окончив Академию транспорта и коммуникаций по специальности организатор дорожного движения, говорит кадровик.

Майор Гаухар Бекмуратова согласилась с этим и добавила, что раньше, когда детей спрашивали о том, кем они хотят быть, отвечали – врачом, полицейским, пожарным, учителем. А сейчас почти каждый второй мечтает стать блогером.

     - Но ведь нашей стране нужны сотрудники всех служб. Если кандидат знает законы, изучает этику и ведет себя хорошо, милости просим. И я не скажу, что трудно служить, но если служить в рамках закона, то всё будет хорошо. Советую читать больше полезных книг. А еще важна любознательность, - даёт рекомендации психолог.

• В феврале полицейского за покровительство работе борделя во время режима ЧС осудили и на четыре года лишили свободы. Его коллегу также проверяли на причастие, однако приговор вынесли лишь одному.
• В мае суд приговорил инспектора полка патрульной полиции Акитбаева и полицейского Асылбекова к семи годам лишения свободы за взятку в 800 тысяч тенге. Деньги им дали за то, что они не провели медицинское освидетельствование пьяного водителя.
• В июне патрульный Бахтияр Толеутай на служебной машине наехал на женщину. Она погибла.
• Всё больше активистов заявляют о применении к ним насилия со стороны полиции. Одни говорят, что подверглись избиениям, находясь под стражей, другие сообщают, что полицейские набросились на них на улице.

Итак, каждого кандидата проверили строго, внимательно и на научной основе. "Корочки" и пистолеты выдали только самым достойным... В какой еще кабинет департамента полиции нужно зайти корреспонденту Orda.kz, чтобы выяснить, на каком этапе службы наши стражи порядка превращаются в монстров, которые "крышуют" бордели, берут взятки, избивают задержанных, сбивают пешеходов...