В России из-за мобилизации возник дефицит кадров

Тем не менее российские предприятия на острую нехватку персонала не жалуются.

Кадровое агентство Kontakt InterSearch Russia провело исследование с участием более 500 компаний, в результате которого выяснилось, что в абсолютном большинстве под призыв попали рядовые сотрудники – доля тех, кто сообщил о мобилизации руководства, не превысила 4%, сообщает «Коммерсантъ».

Дефицит кадров после частичной мобилизации достигает 10%. Тем не менее за год дефицит квалифицированных работников вырос всего на 1%. Методы удержания сотрудников также не изменились. В основном это предложения профессионального (30%) и карьерного (25%) роста, увеличение размера вознаграждения (25%), смена формата работы на гибридный или удалённый (12%).

Однако дефицит работников может вырасти со временем, если будет реализован норматив, представленный на этой неделе Минобороны России, который допускает верхнюю границу призванных до 30% от трудового коллектива.

Кроме того, как пишет издание, если норматив будет утверждён, то окажется, что на войну отправятся миллионы мобилизованных (всего в РФ 75 млн занятых), что выглядит совершенно несопоставимым ни с «частичной мобилизацией», ни с численностью Вооружённых сил. 

21 сентября президент России Владимир Путин объявил о частичной мобилизации. Планировалось призвать 300 тысяч человек, а призыв должен был коснуться только тех, кто уже отслужил в армии либо имеет военно-учётную специальность. Однако почти сразу стало известно о многочисленных нарушениях: так, например, повестку в военкомат получил гражданин Казахстана.

Частичная мобилизация спровоцировала массовый отток российских граждан в граничащие с РФ государства. Так, в Казахстан прибыло более 200 тысяч человек.

Комментируй, делись мнением у нас в Facebook!

Получай оперативные новости дня в свой смартфон: подпишись на Orda.kz в Telegram.