Женское дело

Техник-геолог, начальник металлургической лаборатории, начальник отдела техконтроля. На всех этих должностях уже давно успешно трудятся женщины.

Несмотря на расхожие стереотипы, особенно в нашей стране, о том, что промышленность и металлургия – далекая от женской деятельности сфера, представительницы прекрасного пола достигают в них определённых высот.

По данным Бюро национальной статистики РК за 2021 год, среди работников горной металлургии в Казахстане 22% женщин. Причём этот показатель вырос за год на 0,5%. Эта тенденция указывает на то, что сфера становится всё более привлекательной и комфортной для женщин. Редактор Orda.kz побеседовал со специалистами в сфере горной металлургии и узнал, каково женщине работать в этой отрасли.

Так, в золотодобывающей компании RG Gold, которая разрабатывает месторождение Райгородок в Акмолинской области и имеет 1150 сотрудников, 10% персонала – женщины, и эта доля продолжает расти. Примечательно, что почти все женщины, которые трудятся в компании, занимают должности специалистов. Из 113 женщин 90 являются специалистами, а 16 – руководителями.

Техник-геолог золотоизвлекательной фабрики компании RG Gold Валентина Шкирова говорит, что насчёт женщин в металлургии предрассудков много. В геологии она уже около 30 лет. Пришла в профессию после окончания Семипалатинского геолого-разведочного техникума в 1984 году.

«В 2021 году меня перевели на должность геолога по контролю качества. Тот, кто далек от золотодобывающей сферы, считает, что это не подходящая для женщин работа. На практике в горно-добывающей отрасли в настоящее время женщина не редкость. Женщины здесь трудятся не только поварами, медработниками, но и непосредственно на узкоспециализированных должностях – лаборантами, инженерами-геохимиками, геологами, маркшейдерами. Фактически в каждом отделе нашего предприятия работают женщины», – говорит она.

По мнению Валентины, работа на производстве учит каждого сотрудника выдержке и стойкости. Геолог отмечает, что заслуги компании формируются из достижений всех её работников.

«Когда слышишь о достижениях компании RG Gold, понимаешь, что в них есть частичка вложенного тобой труда. По роду деятельности ты знакомишься и работаешь с интересными людьми, узнаешь уникальные места нашей страны, с годами нарабатываешь опыт. Нравится, когда выполняешь работу качественно и в срок, это воодушевляет и мотивирует», – рассказывает специалист.

По поводу равного присутствия мужчин и женщин в такого рода компании Валентина считает, что главное здесь – психологический микроклимат. «Неважно, кого больше на производстве – женщин или мужчин. В коллективе должен быть благоприятный микроклимат, чтобы было комфортно работать. На мой взгляд, женщинам труднее вдали от дома: генетически в них заложена забота о близких, о домашнем очаге. Считаю, что присутствие женщины в коллективе делает рабочий процесс более упорядоченным. Давно заметила, что мужчины менее эмоциональны, а женщины более терпеливы, усидчивы, более организованы», – считает она.

Тем девушкам, которые планируют выбрать профессию в горнорудной промышленности, Валентина советует быть смелее и чётко следовать своей цели.

«Не бойтесь и смело идите к поставленной цели, хорошо подумав и взвесив все плюсы и минусы выбранной профессии. Не последним фактором выбора является финансовый вопрос, так как зарплата в горнорудной промышленности стабильная и достойная», – отметила специалист.

Старший геолог по разведке Оксана Крымкина работает в горнорудной сфере уже 33 года. Она очень любит свое дело. «Это та сфера, где каждый день учишься чему-то новому, открываешь для себя новые горизонты. Нравится, что моя работа удивляет каждый день и никогда не бывает рутинной. Работа интересная, порой нелегкая: и творческая, и умственная, и физическая. Постоянно общаешься с интересными людьми разных профессий», – говорит она.

Оксана считает, что женщин в её профессии достаточно.

«Чтобы они легко выбирали профессию, связанную с горнорудным делом, нужно в первую очередь желание и стремление самих женщин чего-то добиться в жизни. Важную роль в этом играют понимание и поддержка со стороны их семей. Если им действительно нравится и интересна эта профессия, пусть дерзают!» – советует Оксана.  

Начальник металлургической лаборатории Оксана Загороднева считает, что присутствие женщин на производстве – хороший показатель, если они являются сильными специалистами.

«Я родилась в СССР, а женщины нашего поколения и старше поступали в технические вузы наравне с мужчинами. Ни у кого этот факт не вызывал удивления», – говорит она.

«Не секрет, что наша работа связана с постоянными командировками (вахтовый метод работы). На своем опыте знаю, как тяжело долго быть вдали от дома, не видеть, как растут дети. Поверьте, это очень тяжело, и морально, и физически. Поэтому в нашем деле все женщины сильные духом», – считает специалист.

Всем, кто планирует связать свою профессию с горнорудной сферой, она советует не ждать быстрого результата: «Запаситесь терпением – легко не будет!»

Оксана называет лабораторию одним из ключевых звеньев в работе фабрики.

«Моя специализация связана с исследовательской деятельностью. Лаборатория – это «глаза» и «уши» нашего производства. Когда после проведения исследовательского теста золотосодержащей руды либо выполнения любого анализа мы выдаем результаты, это можно сравнить с тем, что глухой начинает слышать, а слепой вдруг прозревает. То есть пока добытая руда находится на складе, сотрудники лаборатории проводят анализ и уже знают, какой объём извлечения можно получить из этого типа руды до запуска её в производство», – объясняет она.

Главный технолог золотоизвлекательной фабрики ТОО «RG Gold» Дариякул Спанбекова уже 35 лет трудится в этой сфере. Она уточняет, что навыки, приобретённые в процессе преодоления трудностей, помогли ей стать настоящим специалистом.

«Больше всего в работе нравятся вызовы и изменения. Я благодарна испытаниям и переменам за то, чего я достигла. Развитие невозможно без взлетов и падений», – считает она.

Дариякул уверена, что долю женщин на руководящих должностях необходимо наращивать во всех направлениях деятельности горнодобывающих компаний.

«Считаю, что основным принципом этой политики должно быть использование сильных сторон возрастных, гендерных и иных групп для достижения максимального эффекта при достижении стратегических планов развития компании», – считает специалист.  

Она убеждена, что нужно исключать все формы проявлений дискриминации по половому признаку, а также увеличивать уровень занятости женщин.

«Женщины должны быть членами правления с полным правом на участие в принятии решений. Не должно быть никаких различий в правах мужчин и женщин. И я определенно хочу, чтобы женщины принимали значимые решения, несмотря на то, что у них – мам, жен, дочерей – много обязательств, и они порой с трудом находят время для сна. Мир гибкий, а женщины ещё гибче, чтобы организовать свою деятельность и в карьере, и в семье», – говорит Дариякул Спанбекова.

Дариякул призывает всех девушек и женщин не бояться осваивать так называемые мужские специальности в какой бы то ни было сфере.

«Они кажутся сложными, но вы удивитесь, узнав, что эти трудности можно легко преодолеть. Будьте смелыми, не стесняйтесь высказывать своё мнение. Найдите успешного специалиста в своей сфере, которому доверяете, делитесь с ним своими идеями, просите дополнительные задания, идите навстречу вызовам. В трудностях не опускайте голову, у вас всегда есть выбор: продолжать грустить и жаловаться или искать пути решения и открывать новые возможности. Когда вы молоды, то можете двигать горы!» – вдохновляет она.

«О чем бы вы ни мечтали, приступайте, начните делать это сейчас, шаг за шагом! В великом желании есть сила и волшебство», – говорит Дариякул.

Возможность для женщин стать специалистом в традиционно мужских профессиях в Казахстане теперь поддерживает не только общество, но и государство. 7 апреля этого года президент подписал указ о внесении изменений в Концепцию семейной и гендерной политики. Согласно документу, к 2030 году доля женщин в государственном, квазигосударственном, корпоративном секторах на уровне принятия решений должна быть равной 30%. Поэтому женщин станет больше не только в школах, детсадах и больницах, но и на таких предприятиях, как RG Gold.

Комментируй, делись мнением у нас в Facebook!

Получай оперативные новости дня в свой смартфон: подпишись на Orda.kz в Telegram.