Женское дело
![cover](/uploads/orda-poster.jpg)
Техник-геолог, начальник металлургической лаборатории, начальник отдела техконтроля. На всех этих должностях уже давно успешно трудятся женщины.
Несмотря на расхожие стереотипы, особенно в нашей стране, о том, что промышленность и металлургия – далекая от женской деятельности сфера, представительницы прекрасного пола достигают в них определённых высот.
По данным Бюро национальной статистики РК за 2021 год, среди работников горной металлургии в Казахстане 22% женщин. Причём этот показатель вырос за год на 0,5%. Эта тенденция указывает на то, что сфера становится всё более привлекательной и комфортной для женщин. Редактор Orda.kz побеседовал со специалистами в сфере горной металлургии и узнал, каково женщине работать в этой отрасли.
Так, в золотодобывающей компании RG Gold, которая разрабатывает месторождение Райгородок в Акмолинской области и имеет 1150 сотрудников, 10% персонала – женщины, и эта доля продолжает расти. Примечательно, что почти все женщины, которые трудятся в компании, занимают должности специалистов. Из 113 женщин 90 являются специалистами, а 16 – руководителями.
Техник-геолог золотоизвлекательной фабрики компании RG Gold Валентина Шкирова говорит, что насчёт женщин в металлургии предрассудков много. В геологии она уже около 30 лет. Пришла в профессию после окончания Семипалатинского геолого-разведочного техникума в 1984 году.
«В 2021 году меня перевели на должность геолога по контролю качества. Тот, кто далек от золотодобывающей сферы, считает, что это не подходящая для женщин работа. На практике в горно-добывающей отрасли в настоящее время женщина не редкость. Женщины здесь трудятся не только поварами, медработниками, но и непосредственно на узкоспециализированных должностях – лаборантами, инженерами-геохимиками, геологами, маркшейдерами. Фактически в каждом отделе нашего предприятия работают женщины», – говорит она.
![](https://orda.kz/uploads/sites/2/2022/07/kish-1.jpg)
По мнению Валентины, работа на производстве учит каждого сотрудника выдержке и стойкости. Геолог отмечает, что заслуги компании формируются из достижений всех её работников.
«Когда слышишь о достижениях компании RG Gold, понимаешь, что в них есть частичка вложенного тобой труда. По роду деятельности ты знакомишься и работаешь с интересными людьми, узнаешь уникальные места нашей страны, с годами нарабатываешь опыт. Нравится, когда выполняешь работу качественно и в срок, это воодушевляет и мотивирует», – рассказывает специалист.
По поводу равного присутствия мужчин и женщин в такого рода компании Валентина считает, что главное здесь – психологический микроклимат. «Неважно, кого больше на производстве – женщин или мужчин. В коллективе должен быть благоприятный микроклимат, чтобы было комфортно работать. На мой взгляд, женщинам труднее вдали от дома: генетически в них заложена забота о близких, о домашнем очаге. Считаю, что присутствие женщины в коллективе делает рабочий процесс более упорядоченным. Давно заметила, что мужчины менее эмоциональны, а женщины более терпеливы, усидчивы, более организованы», – считает она.
![](https://orda.kz/uploads/sites/2/2022/07/34.jpg)
Тем девушкам, которые планируют выбрать профессию в горнорудной промышленности, Валентина советует быть смелее и чётко следовать своей цели.
«Не бойтесь и смело идите к поставленной цели, хорошо подумав и взвесив все плюсы и минусы выбранной профессии. Не последним фактором выбора является финансовый вопрос, так как зарплата в горнорудной промышленности стабильная и достойная», – отметила специалист.
Старший геолог по разведке Оксана Крымкина работает в горнорудной сфере уже 33 года. Она очень любит свое дело. «Это та сфера, где каждый день учишься чему-то новому, открываешь для себя новые горизонты. Нравится, что моя работа удивляет каждый день и никогда не бывает рутинной. Работа интересная, порой нелегкая: и творческая, и умственная, и физическая. Постоянно общаешься с интересными людьми разных профессий», – говорит она.
Оксана считает, что женщин в её профессии достаточно.
«Чтобы они легко выбирали профессию, связанную с горнорудным делом, нужно в первую очередь желание и стремление самих женщин чего-то добиться в жизни. Важную роль в этом играют понимание и поддержка со стороны их семей. Если им действительно нравится и интересна эта профессия, пусть дерзают!» – советует Оксана.
Начальник металлургической лаборатории Оксана Загороднева считает, что присутствие женщин на производстве – хороший показатель, если они являются сильными специалистами.
«Я родилась в СССР, а женщины нашего поколения и старше поступали в технические вузы наравне с мужчинами. Ни у кого этот факт не вызывал удивления», – говорит она.
«Не секрет, что наша работа связана с постоянными командировками (вахтовый метод работы). На своем опыте знаю, как тяжело долго быть вдали от дома, не видеть, как растут дети. Поверьте, это очень тяжело, и морально, и физически. Поэтому в нашем деле все женщины сильные духом», – считает специалист.
Всем, кто планирует связать свою профессию с горнорудной сферой, она советует не ждать быстрого результата: «Запаситесь терпением – легко не будет!»
Оксана называет лабораторию одним из ключевых звеньев в работе фабрики.
«Моя специализация связана с исследовательской деятельностью. Лаборатория – это «глаза» и «уши» нашего производства. Когда после проведения исследовательского теста золотосодержащей руды либо выполнения любого анализа мы выдаем результаты, это можно сравнить с тем, что глухой начинает слышать, а слепой вдруг прозревает. То есть пока добытая руда находится на складе, сотрудники лаборатории проводят анализ и уже знают, какой объём извлечения можно получить из этого типа руды до запуска её в производство», – объясняет она.
![](https://orda.kz/uploads/sites/2/2022/07/55-1.jpg)
Главный технолог золотоизвлекательной фабрики ТОО «RG Gold» Дариякул Спанбекова уже 35 лет трудится в этой сфере. Она уточняет, что навыки, приобретённые в процессе преодоления трудностей, помогли ей стать настоящим специалистом.
«Больше всего в работе нравятся вызовы и изменения. Я благодарна испытаниям и переменам за то, чего я достигла. Развитие невозможно без взлетов и падений», – считает она.
![](https://orda.kz/uploads/sites/2/2022/07/33.jpg)
Дариякул уверена, что долю женщин на руководящих должностях необходимо наращивать во всех направлениях деятельности горнодобывающих компаний.
«Считаю, что основным принципом этой политики должно быть использование сильных сторон возрастных, гендерных и иных групп для достижения максимального эффекта при достижении стратегических планов развития компании», – считает специалист.
Она убеждена, что нужно исключать все формы проявлений дискриминации по половому признаку, а также увеличивать уровень занятости женщин.
«Женщины должны быть членами правления с полным правом на участие в принятии решений. Не должно быть никаких различий в правах мужчин и женщин. И я определенно хочу, чтобы женщины принимали значимые решения, несмотря на то, что у них – мам, жен, дочерей – много обязательств, и они порой с трудом находят время для сна. Мир гибкий, а женщины ещё гибче, чтобы организовать свою деятельность и в карьере, и в семье», – говорит Дариякул Спанбекова.
![](https://orda.kz/uploads/sites/2/2022/07/333-1.jpg)
Дариякул призывает всех девушек и женщин не бояться осваивать так называемые мужские специальности в какой бы то ни было сфере.
«Они кажутся сложными, но вы удивитесь, узнав, что эти трудности можно легко преодолеть. Будьте смелыми, не стесняйтесь высказывать своё мнение. Найдите успешного специалиста в своей сфере, которому доверяете, делитесь с ним своими идеями, просите дополнительные задания, идите навстречу вызовам. В трудностях не опускайте голову, у вас всегда есть выбор: продолжать грустить и жаловаться или искать пути решения и открывать новые возможности. Когда вы молоды, то можете двигать горы!» – вдохновляет она.
«О чем бы вы ни мечтали, приступайте, начните делать это сейчас, шаг за шагом! В великом желании есть сила и волшебство», – говорит Дариякул.
Возможность для женщин стать специалистом в традиционно мужских профессиях в Казахстане теперь поддерживает не только общество, но и государство. 7 апреля этого года президент подписал указ о внесении изменений в Концепцию семейной и гендерной политики. Согласно документу, к 2030 году доля женщин в государственном, квазигосударственном, корпоративном секторах на уровне принятия решений должна быть равной 30%. Поэтому женщин станет больше не только в школах, детсадах и больницах, но и на таких предприятиях, как RG Gold.
Комментируй, делись мнением у нас в Facebook!
Получай оперативные новости дня в свой смартфон: подпишись на Orda.kz в Telegram.
Лента новостей
- Сборная Казахстана с флагом страны на Олимпийских играх в Париже
- Челябинская область: прорыв плотины, затопило несколько сёл
- «Переводчик смеётся, обвиняемый протестует»: Айтбек Амангельды возмущён судом над Айтеновым
- В Париже началась церемония открытия XXXIII летних Олимпийских игр
- Арест и выдворение: иностранца задержали в Астане за домогательства к женщине
- Суд в Алматы вынес приговор избившему детей в лифте
- Олимпиада в Париже: волна преступлений захлестнула город
- Рэпер Снуп Догг пронёс олимпийский огонь перед открытием Олимпиады
- «Не сможем простить его»: родные погибших супругов, которых сбил полицейский
- Подрядчик сорвал сроки, но продолжает получать миллионы от акимата Алматинской области
- Казахстан хочет принять международные нормы по минимальной зарплате
- Леса в двух регионах отдали совместной казахстанско-китайской компании
- Шуточный срок: как казахстанцы отреагировали на арест комика Александра Меркуля
- Котельная в сельской школе горела в Жамбылской области
- «Я обнимал её, а она дубасила» — что Айтенов сказал в суде
- «В Шымкенте похитили девушку, полиция отказалась заводить дело» — Дина Смаилова
- Комфортные школы: что правда, а что миф?
- Зампрокурора Алматы Нурлан Ауганбаев вернулся на работу
- Бывшей супруге Марата Айтенова вынесли предупреждение
- «Здесь просто отмывают деньги!»: жители улицы недалеко от Акорды устали от многолетнего ремонта