За пределами добычи: как RG Gold заботится о сотрудниках, и каков в деле лучший коллективный договор?

Казахстанская золотодобывающая компания RG Gold уверенно взяла и ведёт курс в направлении ответственной добычи и социальной ответственности. В контексте глобальных вызовов и повышения стандартов в горнорудной промышленности мира компания демонстрирует пример для других предприятий отрасли. Как молодой, но амбициозной золотодобывающей компании это удаётся, читайте в материале Orda.kz.

Одним из ключевых аспектов стратегии развития RG Gold является внедрение «умного» перехода, который включает в себя не только технологическое обновление и улучшение процессов добычи, но и особое внимание к социальной ответственности перед сотрудниками и сообществом. Компания, которая осенью 2023 года отметила годовщину получения первого слитка золота на новом горнометаллургическом комплексе, активно реализует программы, направленные на улучшение условий труда и жизни своих сотрудников, а также поддержку образования и развития местного сообщества.

Бронза за «Лучший коллективный договор»

В качестве лейтмотива в социальной истории компании RG Gold можно считать конкретное признание и бронзовую награду конкурса «Парыз». Церемония награждения лучших социально ответственных компаний состоялась в Астане. Среди 492 участников, в том числе 161 субъекта крупного предпринимательства, компания удостоилась бронзовой награды в номинации «Лучший коллективный договор».

Учредители конкурса «Парыз» вручили лауреатам дипломы и отличительные знаки. Победа также даёт право использования имиджевой эмблемы конкурса в рекламных кампаниях в течение трёх последующих лет. Это отличная маркетинг-поддержка новичков и старожилов отрасли при продвижении своих товаров и услуг. 

Сегодня в RG Gold, третьем по запасам золота мономесторождении в Казахстане, трудится 1150 человек. Кадровая политика компании учитывает интересы и потребности каждого сотрудника, стремится к развитию персонала и созданию благоприятных условий для работы. Коллективный договор RG Gold, который так высоко оценили на конкурсе «Парыз», включает в себя: 

• материальное и нематериальное вознаграждение;
• медицинское страхование;
• программы обучения и развития сотрудников;
• обеспечение транспортом и питанием;

·     Наконец, самое важное — это поддержка сотрудников в любых жизненных ситуациях.

Кроме вышеперечисленных базовых гарантий, обеспечивающих стабильность и уверенность в завтрашнем дне, компания поощряет сотрудников социальными отпусками. То есть RG Gold предоставляет дополнительные возможности для отдыха и восстановления сил. Также компания регулярно и обязательно награждает отличившихся сотрудников ведомственными наградами с денежным поощрением. «Это не только укрепляет мотивацию сотрудников, но и подчёркивает их вклад в общий успех, для нас важно создать комфортные условия и атмосферу, в которой сотрудники будут ощущать поддержку и защиту», — говорит директор по управлению персоналом RG Gold Бауыржан Абугалиев.

Когда все базовые потребности закрыты, человек стремится к развитию и совершенствованию. В RG Gold предусмотрено обучение английскому и казахскому языкам за счёт компании. Это способствует повышению квалификации и расширению профессиональных горизонтов сотрудников, убеждены в компании.

Кроме того, RG Gold проявляет заботу о будущем поколении, предоставляя образовательные гранты и возможности для студентов. В 2022 году компания выделила 11 образовательных грантов для студентов Акмолинской области, покрывая полную стоимость обучения и ежемесячные стипендии. Эти возможности не только обеспечивают финансовую поддержку студентам, но и гарантируют их трудоустройство в компании после окончания учёбы.

Недавно здесь была степь, теперь – спорткомплекс!

Крепкий тыл и социальные гарантии от работодателя стали привлекательными и вескими причинами, по которым сотни молодых специалистов выбирают RG Gold. Компания много усилий и ресурсов направляет на благополучие собственных сотрудников и местного сообщества. Работа вахтовым методом – это вынужденная разлука с семьёй на некоторое время. Для некоторых этот аспект работы самый сложный, но для досуга и развития работников в вахтовом городке есть все условия, говорят в компании. Здесь возведён спортивный комплекс, оснащённый самыми последними моделями современных тренажёров. В этих стенах сотрудники играют в теннис, на бильярде, а также проводят между собой спортивные состязания.

Хотя ещё несколько лет назад на месторождении под названием Райгородок Бурабайского района Акмолинской области не было ни вахтового городка, ни крупной производственной «махины», добывающей золото, ни тем более спортивного комплекса! За ближайшие 20 лет RG Gold планирует добыть здесь до 100 тонн золота.

Забота о людях и экологии стоит во главе угла в компании RG Gold, а запуск нового ГМК уже оказывает мультипликативный эффект на развитие региона в виде новых рабочих мест и развития МСБ за счёт поставки товаров и услуг крупному производственному предприятию. Для реализации проекта компания построила на самом старте соответствующий современным стандартам и комфортный  вахтовый посёлок на 600 мест, дополнительно предоставив работу 350 специалистам, большинство из которых – местные жители.

Также в RG Gold рассказывали во время пресс-тура, посвящённого году со дня основания предприятия, как на системной основе помогают близлежащим сёлам. С 2014 года, когда компания перешла во владение группы «Верный Капитал», за это время RG Gold уплатила более 45 млрд тенге налогов и выделила более 1,5 млрд тенге на социальные и благотворительные проекты.

«Мы стараемся подбирать те направления, которые для сел и школ являются недоступными в части государственного финансирования. Например, стараемся обеспечить нехватку спортивных сооружений и спортивного инвентаря. В сёлах Николаевка и Успеноюрьевка есть две сильные волейбольные команды, мы помогаем им в приобретении мячей и оборудования. Во все три школы близлежащих сёл мы купили мини-тракторы, на которых дети учатся управлять, обслуживать его, и теперь выпускники могут сдать экзамен после завершения школы на вождение и получить права по управлению спецтехникой», – акцентировал внимание руководитель по работе с государственными органами компании RG Gold Кадиржан Дауталин.