Председатель Профсоюзного центра Мангистауской области Шадрах Ермекбайулы сообщил, что все 12 требований бастующих работников нефтесервисного предприятия ТОО «Кезби» удовлетворены полностью.
Об этом сообщает Orda.kz со ссылкой на Федерацию профсоюзов Казахстана.
— Главное требование вышедших на забастовку 30 июня работников ТОО «Кезби» о повышении размера заработной платы на 50% удовлетворено, — говорится в сообщении Федерации.
Кроме того, в результате переговоров были приняты решения:
- о повышении премиальных выплат – от 25% до 35% работникам бригад сложного и подземного ремонта скважин, а также на 15-20% для вспомогательного персонала;
- об обеспечении оплаты труда за вредные условия после проведения аттестации рабочих мест;
- о разработке правил и создании постоянной комиссии по распределению сотрудников по стажу работы;
- об обеспечении сотрудников оборудованием, соответствующим стандартам;
- о пересмотре выплаты 13-й заработной платы по итогам года в зависимости от годовой прибыли предприятия;
- о рассмотрении вопроса об обеспечении оздоровительных выплат во время выхода в отпуск в размере 50 МРП;
- об оплате праздничных дней в размере 30 МРП ко Дню нефтяника и Дню Независимости РК;
- о прекращении практики проживания мастеров бригад капитального ремонта скважин (КРС) на производственных участках;
- направить соответствующий запрос в Комитет промышленной безопасности по решению вопроса оплата за 2 категорию;
- направить соответствующий запрос в Комитет промышленной безопасности о введении дополнительной штатной единицы помощника бурильщика в КРС;
- произвести расчёт потраченных средств за период 2019-2021 г.г.
— Следует отметить, что все материальные выплаты будут производиться при предоставлении дополнительной производственной нагрузки и повышении тарифов. Социальные партнеры пообещали решить эти вопросы оперативно, — говорится в сообщении.
Напомним, в начале июля сотрудники нефтесервисной компании ТОО «Кезби» были недовольны условиями труда. Они вышли на забастовку и записали видеообращение с требованиями.
