В Минтруда объяснили, почему закон о харассменте в РК не могут принять уже несколько лет

Министр труда и социальной защиты Аскарбек Ертаев объяснил, почему в Казахстане до сих пор не приняли законодательные поправки по вопросам харассмента, сообщает Orda.kz.

По его словам, такие нормы не могут просто автоматически попасть в проект закона. Сначала их обсуждают с общественным советом, экспертами, правозащитными организациями, работодателями и другими заинтересованными сторонами.

«В 2022 году Международная организация труда рекомендовала Казахстану рассмотреть законодательную норму такую. И с 2022 года она обсуждается на экспертном уровне. В 2023 году мы подали заявку в Министерство юстиции в план законопроектных работ — включить инициативный законопроект от Министерства труда. В 2024 году этот план сформировался и утвердился. В 2025 году мы его уже подготовили, разработали, вносим в Курултай. Поэтому все идёт, ну, как бы пошагово», сказал Ертаев на брифинге в правительстве. 

Почему каждый шаг занимает по году, он не уточнил. 

Зато он не согласился с тезисом журналиста о том, что работодатели якобы выступают против таких поправок. По его словам, работодатели и Национальная палата «Атамекен» в целом понимают необходимость введения нормы, но предлагают детально прописать её применение.

В частности, нужно определить, что будет регулироваться законом, что — подзаконными актами, какая ответственность будет у работодателя и какие конкретные виды нарушений попадут под регулирование.

Ертаев отметил, что поправки потом ещё будут обсуждать в парламенте. По его словам, при рассмотрении таких инициатив депутаты приглашают все стороны.

Читайте также: 

• Казахстанцев будут наказывать за харассмент на рабочем месте
• Должны ли дети работать летом, ответили в Минтруда
• Минтруда РК потеряло почти 21 млрд тенге на выплатах пенсий иностранцам и покойникам