В Казахстане игнорируют каждый третий случай харассмента

Больше половины пострадавших или 53% при домогательствах на работе предпочитают замалчивать произошедшее

Больше половины пострадавших или 53% при домогательствах на работе предпочитают замалчивать произошедшее. При этом игнорируется почти каждый третий случай, когда жертва харассмента все-таки обращается за помощью. Об этом сообщила программный менеджер Структуры «ООН-Женщины» в Казахстане» Дина Амришева на круглом столе «Харассмент на рабочих местах».

«Как показало исследование, в ситуации с насилием и домогательством на рабочем месте по-прежнему существуют сильные гендерные стереотипы. Нередко в домогательствах и насилиях считают ответственными пострадавших», - считает Амришева.

По ее словам, пострадавшим тяжело добиться справедливости, а также чувство стыда является причиной, по которой они не рассказывают о домогательствах.

«Не обращаются за помощью 53% пострадавших. Почти каждый третий случай обращения за помощью игнорируется. В ходе исследования казахстанские респонденты также сообщали о притеснениях по работе. В 11% случаях пострадавшим от сексуальных домогательств пришлось уволиться», - объяснила программный менеджер Структуры «ООН-Женщины». 

Она уточнила , что по результатам исследований, домогательства на рабочем месте являются серьезным барьером для женщин в продвижении по карьерной лестнице и в целом в обретении экономической безопасности.

На круглом столе также подчеркнули, что необходимо объединить усилия, чтобы через законодательные меры усилить защиту пострадавших.

Как сообщала ранее руководитель рабочей группы по гендерному насилию Коалиции по развитию женского предпринимательства и гендерного равенства в Казахстане Роза Бекишева, в Казахстане есть факты домогательства на рабочих местах, однако нет законодательных норм, которые могли бы привлечь ответственных лиц за харассмент.

В свою очередь старший преподаватель кафедры административной деятельности ОВД Костанайской академии МВД РК имени Шракбека Кабылбекова Сергей Корнейчук предложил, чтобы ответственность за данные правонарушения существовала в четырех направлениях: уголовная, административная, гражданская и дисциплинарная ответственность.