Трудовой конфликт: чего хотят работники «Казфосфата» в Жанатасе

В Жанатасе работники филиала ТОО «Казфосфат» вновь выходили с требованиями повысить зарплату и дали властям 10 дней на раздумья.

13 апреля около 150 рабочих Каратауского горнорудного комбината, филиала ТОО «Казфосфат», собрались, чтобы высказать свое негодование о рабочем процессе и оценке их труда. Все это произошло спонтанно в Жанатасе, что почти в 300 километрах от Тараза. Корреспондент Orda.kz выехал на место, чтобы выяснить все подробности произошедшего. Поговорил с заводчанами и профсоюзными организациями комбината.

Причина недовольства

Стоит отметить сразу, что маленький Жанатас был основан 50 лет назад именно во время развития там химической промышленности и крупной обогатительной фабрики. Химия - это основной бренд города и чуть ли не основной источник выживания людей, проживающих там.

Так вот, с постоянной инфляцией, бесконечными повышениями цен на коммунальные услуги и продукты, рабочие жанатасского комбината вдруг стали получать зарплату на 10 % ниже. То есть люди стали получать почти на 20 тысяч меньше, чем раньше. А причину им назвали банальную – невыполнение плана. Возмущенные оставили свои рабочие места и решили потребовать у чиновников и руководства ответа.

По информации, распространенной акиматом Жамбылской области, рабочие предъявили 7 требований. Но как выяснил корреспондент, требований было 9. Куда власти отправили два вопроса, осталось загадкой. Полученный нами документ подписывается председателем специально созданной комиссии, заместителем директора ТОО «Казфосфат» Сариевым Ерсином.

В итоге после сбора рабочих и выдвинутых требований, ТОО «Казфосфат» создал специальную комиссию «для стабилизации ситуации на Каратауском горнорудном комбинате». В состав комиссии вошли по 5 представителей рабочих от каждого цеха и депутаты районного маслихата. Председателем комиссии избран заместитель директора ТОО «Казфосфат» Сариев Ерсин.

10 дней на выполнение требований

Рабочие после переговоров все-таки разошлись. Но потребовали, чтобы их 9 пунктов были выполнены не позднее 10 дней. В интервью с Асанали Асылхановым, который является представителем рабочих в специальной комиссии, корреспондент узнал подробности случившегося.

Оказалось, горнорудный комплекс «Каратау», который был построен 70 лет назад, продолжительное время не получает качественные механизмы для производства. Заводы в России, производящие необходимые механизмы для комплекса, прекратили работу. Сейчас, конечно, привозят сменные устройства, но они кардинально отличаются от того, что написано на бумаге.

«Качество одежды низкое. У нас условие менять каждые 6 месяцев. Об этом говорится в требованиях рабочих. Сейчас обещали решить. Главная проблема в том, что нам уменьшили зарплату на 10%. Если спросить почему, говорят, что вы не выполнили план. Теперь, если приборы старого завода выходят из строя, если привезенные к нему дополнительные запчасти не поступают, в чем вина рабочего? Мы готовы выполнить план! По сути, это наше требование. Некоторая информация в социальных сетях политизировала наши действия. Это неправильно. У нас нет политических требований», - рассказал мужчина.

Рабочий по имени Иманали рассказал корреспонденту, что сбор людей - это не забастовка, а явный трудовой спор.

«Работодатель составил для нас план. Мы делаем. Но разве руководители не могут прийти и посмотреть своими глазами, почему мы не в состоянии план этот исполнить? Иногда отключается электричество, рвутся ленты. Работа прекращается по независящим от работников обстоятельствам. Должны ли рабочие и дальше быть «крайними» и получать «наказание»?!» - высказался он в беседе.

К слову, одним из требований рабочих была отставка их непосредственного начальника Маргулана Макишева. Но на момент визита корреспондента на завод, Макишев был на работе и никуда не ушел. Он хотел высказать свое мнение, но под диктофонную запись отказался это делать.

Официально ответить на требования рабочих дирекция завода пообещала до 24 апреля.

Профком между двух огней

Члены профсоюза показали корреспонденту столовую Каратауского горнорудного комбината. Они уточнили, всем рабочим здесь предоставляется бесплатное питание. А тем, кто не может прийти в столовую, еду доставляют на рабочее место.

О случившемся трудовом споре здесь знают все. Заместитель председателя профцентра Жамбылской области Бахтияр Караулов считает, что все произошло из-за несвоевременности.

«Одной из основных причин трудового спора между рабочими и руководством является несвоевременное внимание руководства к требованиям рабочих. Требования не рождаются в одночасье. Безусловно, повышение месячной заработной платы, индексация на уровень инфляции, обеспечение спецодеждой – основные требования, выдвигаемые всеми коллективами предприятий страны. Однако здесь как будто подливали масла в огонь. Сотрудники компании-внешнего подрядчика имели гораздо более высокую зарплату, а затем урезали премиальную часть зарплаты, потому что план не был выполнен. Следует отметить, что сейчас слабые места в трудовом законодательстве в части уменьшения месячной суммы (ст. 107 п. 4 ТК РК) ложатся на плечи работодателей и руководителей компаний», - высказался зампредседателя профкома.

По его словам, именно несвоевременные решения руководства приводят к трудовым спорам и забастовкам. Поэтому в сегодняшнюю эпоху социальное положение работника должно стоять на первом месте.

Автор: Исламбек Дастан