Серик Саудабаев назвал среднюю зарплату сотрудников «Казпочты»

Заработная плата сотрудников «Казпочты» остаётся неконкурентоспособной. Низкий оклад он связал с необходимостью содержать отделения в сёлах, убытки от которых за прошлый год составили 13,5 млрд тенге.

В ответ на забастовку почтальонов, прошедшую 16 сентября в Алматы, председатель правления компании и управляющий директор по финансам провели пресс-конференцию, на которой озвучили среднюю зарплату штатных сотрудников. К примеру, операторы получают 133 тысячи тенге, почтальоны – 115 тысяч, сортировщики – 160 тысяч тенге.

Помимо штатных сотрудников в компании также работают около трёх тысяч сотрудников на половину ставки, чья зарплата складывается из оклада и сдельной части.

В последний раз заработная плата поднималась в феврале этого года. Повышение оплаты труда прошло в несколько уровней:

– Работники с самой низкой зарплатой получили повышение до 25% и, таким образом, минимальную зарплату подняли до 90 тысяч тенге;
– Тем, чья зарплата превышает 100 тысяч тенге, её подняли на 20%;
– А руководителям отделений – на 15%.

Повышение зарплаты работников на 20% обходится компании в среднем в 5 млрд тенге в год, сообщили спикеры.

При этом Серик Саудабаев признал, что заработная плата сотрудников «Казпочты» остаётся неконкурентоспособной. Низкие зарплаты он связал с необходимостью содержать отделения в сёлах, убытки от которых за прошлый год составили 13,5 млрд тенге. Содержание этих филиалов он назвал социальной ответственностью, а «Казпочту» – социальным проектом.

К тому же спикеры пожаловались, что обученных сотрудников у них отбивают банки и частные курьерские компании, способные предложить более высокие зарплаты. Из-за этого работникам приходится совмещать несколько должностей, но за это положены доплаты. Саудабаев пообещал провести анализ соблюдения этих выплат в филиалах.

Практически ничего не было сказано во время брифинга по ситуации с социальными пакетами, на отмену которых жаловались бастующие работники в Алматы. Хотя спикеры рассказали про путёвки в санатории для работников и их детей.

В целом для решения проблемных вопросов организовали рабочую группу, в которую вошли два управляющих директора, представитель профсоюза и два представителя инициативной группы. Не совсем ясно, правда, на что решения этой группы могут повлиять, так как, по заявлениям Саудабаева, бюджет на следующий год уже сформирован и заработные платы сотрудников там уже утверждены.