Работа есть, но не для всех: почему казахстанки чаще мужчин остаются без дела

19 августа 2026 10:51 Илья Астахов

Иллюстрация: ИИ

Во втором квартале 2026 года уровень безработицы среди женщин в Казахстане составил 5,1 %, среди мужчин — 4 %. Без работы оставались 242,7 тысячи казахстанок, что на 1,6% больше, чем год назад, сообщает Orda.kz со ссылкой на аналитиков Finprom.

Ситуация серьёзно различается по регионам. В 12 из 20 областей женская безработица превышает мужскую. Самый заметный разрыв сложился в Мангистауской области: 8 % против 2,5 %.

Ещё острее проблема выглядит на уровне районов. В Мунайлинском районе без работы оставались 11,7 % женщин и только 0,6 % мужчин. В районе имени Турара Рыскулова показатель среди женщин достиг 7,9 %, в Алгинском районе — 7,8 %.

Чаще всего с проблемами при трудоустройстве сталкиваются женщины старшего возраста. В группе от 55 до 64 лет безработица достигает 8,6 %. Среди женщин с высшим и послевузовским образованием показатель составляет 3,5 %, а с основным средним образованием — 15,6 %. Наиболее уязвимая группа — женщины предпенсионного возраста без профессионального образования.

Гендерный разрез по странам. Инфографика Finprom

Почти треть безработных женщин — 79,3 тысячи — лишились работы после увольнения. За год их число выросло на 65,8 %. Ещё 33,3 тысячи оставили работу по семейным обстоятельствам, а 30,8 тысячи занялись домашним хозяйством.

Меняются и способы поиска работы. Более 103 тысяч женщин обращались к друзьям и родственникам, свыше 70 тысяч размещали резюме в интернете. В государственные службы занятости обратились 48,9 тысячи человек — на 27,9 % меньше, чем годом ранее. Судя по цифрам, центры занятости постепенно проигрывают знакомым и интернету.

Судя по анализу, проблема безработицы меньше касается молодёжи и острее в более старших группах. Наиболее тревожным выглядит уровень безработицы среди женщин предпенсионного возраста 55–64 лет (8,6 %), среднего возраста 45–54 лет (4,9 %) и экономически активного возраста 35–44 лет (5,8 %).

Аналитики сделали вывод, что такая динамика отражает системные барьеры на рынке труда: от стереотипов работодателей до сложностей с переподготовкой и адаптацией к новым требованиям профессий.

Читайте также:

Лента новостей

все новости