На сколько в Казахстане мужчины зарабатывают больше женщин

Factcheck.kz рассказал о мужских и женских заработках и карьерных возможностях в Казахстане.

По данным Бюро национальной статистики, гендерный разрыв в зарплате в Казахстане составляет 32,2%.

Практически во всех сферах деятельности (за очень редким исключением) женщины получают меньше мужчин.

Исключения:

• зарплата машиниста насосных установок женского пола в сфере «Производство продуктов нефтепереработки, брикетов из торфа и угля» – 481 700 тенге, а мужчина на этой же позиции получает 223 700 тенге;
• кладовщицы – 123 228 тенге, кладовщики – 89 600 тенге;
• мастера хлебопекарни-женщины получают в 10 раз больше мужчин – 737 000 тенге против 70 000 тенге.

Женщины-слесари в области строительства, геологи, судьи тоже получают больше мужчин, а вот женщины полицейские – меньше.

Гендерный разрыв в Казахстане почти такой же как в Европе. Согласно Докладу о глобальном гендерном разрыве ВЭФ, Казахстан в 2020 году, по сравнению с 2006 годом, откатился с 32-го на 72-е место. Но если в 2006 году в исследовании участвовало 130 стран, то в прошлом году – 153.

Рейтинг базируется на оценке четырех основных параметров: 

• участие женщин в экономике и предоставляемые страной экономические возможности;
• уровень образованности женщин и доступность образования;
• политические возможности в контексте представительства в структурах власти;
• здоровье, продолжительность жизни.  

Казахстан даже опережает некоторые страны Европы в общем рейтинге, например, Италию, Чехию, Венгрию, Грецию, Турцию.

Среди женщин уровень безработицы выше, чем среди мужчин.

Мужчины измеримо успешнее в построении карьеры, чем женщины. И одним из факторов является, возможно, более быстрый карьерный рост. Большее количество мужчин начинает работать в более раннем возрасте. К примеру, уровень занятости парней в возрасте 15-24 года составляет 73%, а уровень занятости среди девушек того же возраста – 61,2%. Доля женщин, занимающих, руководящие посты – 43%, а мужчин – 57%.

На политических должностях всего 49 женщин и 650 мужчин, количество женщин и мужчин на политических должностях в центральных органах власти: 340 и 41 соответственно. 

Доля компаний, в которых контрольный пакет акций принадлежит женщинам составляет 16,4%, а доля компаний с женским топ-менеджментом – 18,9%.

Несмотря на то, что мужчины уже идут в ранее исключительно женские профессии, вроде мастера маникюра, а женщины покоряют мужской профессиональный мир и становятся, например, кузнецами или дальнойбойщицами, в трех десятках отраслей экономики практически нет мужчин-секретарей. Зато есть мужчины-дояры и в среднем они получают 74 000 тенге, в то время как женщины – 118 000 тенге.

В соответствии с трудовым законодательством РК, существуют работы, на которых ограничивается применение труда женщин – около 212 профессий. Все они сопряжены с опасным иили вредным производством иили физически тяжелым трудом, а запрет обусловлен заботой о женском здоровье и материнстве.

Например, в списке есть такие профессии: монтажник связи-антеннщик, занятый работой на высоте, огнеупорщик, занятый на горячем ремонте печей и топок котла, трубоклад промышленных железобетонных труб, паяльщик по свинцу (свинцовопаяльщик), трубоклад промышленных кирпичных труб. До 2018 года в списке насчитывалось 287 профессий. Норма подверглась пересмотру и теперь, к примеру, казахстанкам можно заниматься кузнечно-прессовыми работами.

Наиболее высоко оплачиваемой отраслью в Казахстане считается добывающая промышленность. На 2019 год в этой сфере было занято 227,1 тысяч мужчин и 52,8 тысяч женщин. Средняя зарплата в горнодобывающей промышленности – 482 252 тенге, в сфере добычи сырой нефти и газа – 805 984 тенге, добыче угля – 281 153 тенге.