Минимальная зарплата в Казахстане составит 70 тысяч тенге

Казахстанцам объяснили, из чего складывается МЗП, на что она влияет и от чего зависит

Сумма минимальной зарплаты в Казахстане вырастет с 1 января 2023 года и составит 70 тыс. тенге. Об этом сообщает Агентство по стратегическому планированию и реформам РК.

В ведомстве отмечают, что сумма МЗП в Казахстане значительно отставала от медианной оплаты труда по стране и не учитывала реальную ситуацию в экономике.

“Долгое время МЗП устанавливали на уровне прожиточного минимума и только в 2019 году её определили выше этого значения  – 42,5 тыс. тенге. В 2022  году по поручению президента минимальная зарплата составила 60 тыс.”, - пояснили в ведомстве.

Главная причина низкой МЗП в Казахстане, по мнению экпертов, это отсутствие динамичного подхода в ее определении, из-за которого данный показатель не успевает за изменениями в экономике.

“Сохранение такой тенденции оказывает негативное влияние на уровень заработных плат, поскольку основную долю доходов населения формируют именно доходы от трудовой деятельности, а это более 73% в структуре доходов”, - пояснили в ведомстве.

Для решения этой проблемы, помимо повышения суммы минимальной оплаты труда, также является внедрение новой методики определения МЗП, базирующейся на динамичном подходе и учитывающей основные экономические показатели.

“Эти шаги очень важны для развития всей системы оплаты труда, так как коснутся не только тех, кто получает минимальную зарплату, но и тех, чей оклад рассчитывается на её основе. Динамично растущая и обоснованная МЗП должна положительным образом сказаться на росте реальных денежных доходов населения”, - отмечают в АСПиР.

Напомним, в мировой практике минимальная заработная плата выступает важным инструментом защиты наиболее уязвимых и низкооплачиваемых категорий работников.

На сегодня МЗП существует в более чем 90% стран, которые являются членами Международной организации труда. Между тем подходы в определении минимальной зарплаты зависят от особенностей экономики государства, специфики рынка труда и других факторов.

Таким образом, в мире не существует универсальной методики определения МЗП, которая может успешно применяться в любой стране мира.

Для оценки адекватности МЗП используются различные показатели. Наиболее распространённым является индекс Кейтца (отношение МЗП к медианной заработной плате), который МОТ рекомендуется на уровне 50%. Например, в Португалии он составляет 70%, в Польше – 63%, в Чили – 66%, в Эквадоре – 88%. В Казахстане индекс Кейтца в 2022 году составил всего 29,4%.