Кто финансирует женское предпринимательство в Казахстане

В 2019 году среднемесячная зарплата занимающихся предпринимательской деятельностью мужчин составляла 222,5 тысячи тенге, у женщин – 150,8 тысячи, что на 32,2% меньше. Из каких факторов складывается эта разница, какие сложности возникают в построении бизнеса у предпринимательниц и почему МФО стали востребованы по займам на развитие бизнеса у женщин, рассказала Orda.kz предприниматель и нетворкинг-эксперт Мерей Мустафина.

В 2020 году Казахстан снизил свой уровень гендерного неравенства, который отражается по трём показателям – репродуктивному здоровью, расширению прав и возможностей, а также рынку труда. В среднем у женщин зарплаты ниже, чем у мужчин. Откуда берётся эта разница?

  - Скорее всего, данный показатель складывается из разницы масштаба и оборота компаний. В целом, у мужчин предприятия масштабнее, оборотность средств выше и мужчина может поставить себе зарплату намного выше, чем женщина, у которой, как правило, низкомаржинальный бизнес, - объяснила Мустафина.

На конец первого полугодия 2021 года доля действующих предприятий с женщинами-руководителями в РК составила 29,8%. При этом показатель снижается уже третий год подряд, что также свидетельствует об увеличении гендерного неравенства в стране, посчитали аналитики Ranking.kz.

Согласно докладу Международного торгового центра за 2020 год, из-за пандемии COVID-19 пострадало больше предприятий под руководством женщин, чем под руководством мужчин: 64% против 52%. При этом ещё до пандемии женщины были более финансово ограничены, нежели мужчины. Подобная ситуация наблюдается во всём мире.

Мерей Мустафина объяснила это тем, что чаще всего женщины идут в предпринимательство вынужденно, домашний быт и забота о детях остаётся на их плечах. Это в сравнении с мужчинами, которые, выходя за порог дома, концентрируются на работе, а не на том, что приготовить на ужин.

- Почти 69% женщин вынужденно открывают своё дело, чтобы содержать свою семью. Не секрет, что у нас очень большой уровень разводов. И, к сожалению, мужчины - не самые законопослушные плательщики алиментов, поэтому женщине приходится тянуть на себе детей. К сожалению, всего восемь процентов женщин представлены в среднем бизнесе. В основном все начинают с микро- и малого бизнеса, - отметила эксперт.

 - Одновременно нужно налаживать алгоритмы работы, искать информацию, параллельно учиться. Мы живём в патриархальном обществе, где существует гендерная проблема. В современных условиях женщина должна не только работать, но и выполнять другие обязанности: вести домашнее хозяйство, воспитывать детей. Если нужно расставить приоритеты, женщина отдаёт предпочтение семье. Я, как мама четверых детей и действующий предприниматель, никому не могу делегировать здоровье своего ребенка. И это, конечно, отражается на успешности бизнеса, - пояснила эксперт.

Женщина отметила, что сейчас растёт тренд на партнёрские отношения в семье. Когда мужчина с пониманием и поддержкой относится к идеям своей жены, а зачастую они и вовсе вместе строят бизнес. Ещё отдельный барьер - это отсутствие финансирования и нехватка финансовой грамотности, процентов 80 женщин хаотично ведут бухгалтерию.

- Порядка 2/3 женского бизнеса представлено в образовании, организации питания, проживания, оптово-розничной торговли. Женщины монетизируют привычные для своей жизни обязанности и часто запускают бизнес в декретном отпуске. Они закрывают свои собственные потребности. Сейчас мы почти два года находимся в пандемии. И сейчас очень много женщин переходят в онлайн, например, в бизнес и консалтинг в инстаграме, - заявила Мустафина.

Непосредственно в Казахстане значительную финансовую поддержку женщинам-предпринимателям оказывают микрофинансовые организации (МФО). Именно МФО являются более доступными источниками финансирования для женщин-предпринимателей. В целом, по информации Ассоциации микрофинансовых организаций Казахстана (АМФОК), в 2020 году доля микрокредитов, выданных женщинам, составила 52%, мужчинам — 48% соответственно. Эксперт объяснила это низким уровнем финансовой грамотности в Казахстане в целом.

- Женщины идут за займами в МФО, во-первых, потому что неграмотны, а во-вторых, потому что это быстро. К сожалению, женщины мало считают и с меньшим вниманием относятся к экономике продуктов на своём предприятии. В банках второго уровня, чтобы получить кредит, нужно пройти через вереницу различных согласований. Иногда нужно иметь залоговое имущество, а это сложнее. Разница между мужчинами и женщинами в том, что вторые играют не по-крупному. Мужчины стараются найти большой проект, привлечь банковские или инвесторские деньги, пойти на риски. И вознаграждение в финале тоже большое. Женщина предпочитает по чуть-чуть зарабатывать и понемногу приращивать свой доход, - заключила Мустафина.

Как помогает государство женщинам предпринимателям?

- Существуют различные программы поддержки предпринимательства. Государство реализует поддержку через программу "Атамекен" и фонд "Даму". Вообще, если брать программы поддержки с точки зрения развития предпринимательской грамотности, то сейчас нет никаких ограничений, потому что в свободном доступе YouТube, Coursera, "Нетология".

Эксперт заключила, что в сети достаточно бесплатных образовательных продуктов, применяя которые, можно многому научиться.