Казахстанские компании задолжали сотрудникам 724 млн. А сколько иностранцев работают у нас?

Наибольшие долги приходятся на Мангистаускую, Восточно-Казахстанскую и Алматинскую области. В целях защиты внутреннего рынка труда сокращена квота на привлечение иностранной рабочей силы по сравнению с прошлым годом на 40%.

Министр труда и социальной защиты населения Биржан Нурымбетов рассказал об этом на заседании правительства.

«Трудовую деятельность на сегодня осуществляют свыше шести млн 650 тысяч наемных работников в 324 тысячах активных предприятиях. Их заработная плата по сравнению с прошлым годом в среднем выросла на 6,5%. На сегодня общая задолженность по оплате труда составляет 724 млн. С начала года она уменьшилась на 49% или на 696 млн тенге», – сообщил Нурымбетов.

Он пояснил, что в текущем году инспекторы труда погасили задолженность по зарплате на сумму 4,2 млрд тенге, а также были защищены права более 30 тысяч работников.

«На 1 декабря текущего года по разрешению местных исполнительных органов на 1,7 тысячи предприятиях осуществляют трудовую деятельность 14 600 иностранных граждан», – сказал министр.

За 71 проверку предприятий, привлекающих иностранную рабочую силу, выявлено и устранено 608 нарушений. В ТК РК внесено дополнение, обязывающее работодателей обеспечивать работников равной оплатой за равный труд и рассчитывать на равные производственно-бытовые условия.

О ситуации с производственным травматизмом в стране.

За 11 месяцев текущего года на предприятиях республики пострадали 1 300 человек, со смертельным исходом из них 185 человек. Рост производственного травматизма наблюдается в Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Северо-Казахстанской, Туркестанской областях.

Нурымбетов добавил, что по требованию госинспекторов труда отстранено от работы 33 должностных лица, приостановлена работа 11 оборудований, в правоохранительные органы направлено 812 дел, по которым возбуждено 97 уголовных дел.

В свою очередь, премьер-министр Аскар Мамин поручил выработать алгоритм выявления задолженности по заработной плате в проактивном режиме на основе данных информационных систем.

«Для мониторинга трудовых отношений необходимо обеспечить полный перевод трудовых договоров в электронный формат. Это позволит обеспечить оперативный и объективный контроль над соблюдением трудовых прав граждан. Минфину - принять действенные меры по выплате на предприятиях, проходящих реабилитацию, а также снижению задолженности по обязательным пенсионным взносам и социальным отчислениям», - сказал он.

До конца первого полугодия 2021 года также поручено разработать концепцию по безопасности и охране труда до 2030 года.