Какие штрафы получили компании за нарушение прав трудящихся

Какие штрафы получили предприятия за несвоевременную выплату зарплаты и другие нарушения прав работников, трудящихся на платформе региональной службы коммуникаций по городу Алматы? Рассказал руководитель управления инспекции труда Алматы Еркинбек Амиргалиев.

Управление инспекции труда было зарегистрировано 15 июня этого года, чтобы мониторить условия труда и безопасности работников, например, продолжительности трудового дня, зарплаты, использования труда детей.

Управление провело 320 внеплановых проверок, в ходе которых выявило 390 нарушений норм трудового законодательства, было выдано 220 предписаний об устранении нарушений.

179 компаний по городу Алматы заплатили штрафы на сумму 24,2 млн тенге. За несвоевременную выплату зарплаты 86 предприятий получили штрафы на 18 млн тенге.

212 предприятий погасили задолженность по зарплате суммой 300,8 млн тенге. Таким образом, благодаря внеплановым проверкам зарплату получили 642 человека.

О несчастных случаях

С начала года зарегистрировано 59 несчастных случаев на производстве. Пострадали 70 человек, из них травмы тяжелой степени получил 21 человек, травмы легкой степени – 43 человека. Шесть работников погибли на предприятии (трое в строительстве, ещё три связаны с деятельностью КСК).

«Работодатели были привлечены к административным штрафам. Результаты специального расследования направлены в органы внутренних дел для определения уголовной ответственности, если имеется. Штраф при несообщении о факте несчастного случая на субъектах малого предпринимательства 70 МРП, средних – 105 МРП. Также есть статья по необеспечению расследования несчастного случая, по нему другие штрафные санкции использованы».

Еркинбек Амиргалиев

О дистанционной работе

После пандемии многие трудовые коллективы ушли на смешанный или онлайн-режим работы. Еркинбек Амиргалиев рассказал, предусмотрен ли законодательно такой режим работы.

«Такие формы осуществления трудового процесса действующим законодательством предусмотрены, но в Трудовом кодексе они называются "комбинированная дистанционная работа" и "дистанционная работа". Комбинированная дистанционная работа — это когда чередуются периоды выполнения трудовых обязанностей как по месту нахождения работодателя, так и посредством дистанционной работы. Дистанционная работа — осуществление трудового процесса вне места нахождения работодателя с применением в процессе трудовой деятельности информационно-коммуникационных технологий», — объяснил Еркинбек Амиргалиев.

Отметим, что дистанционная работа устанавливается как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора с внесением соответствующих изменений и дополнений в трудовой договор.

Дистанционная работа или комбинированная дистанционная работа может устанавливаться по инициативе работника или работодателя по соглашению сторон.

«Работодатель обеспечивает работника необходимыми для выполнения трудовых обязанностей оборудованием, объектами информатизации, услугами связи и иными средствами. Он также несёт расходы по их установке и обслуживанию. Работник же обязан использовать в процессе выполнения трудовых обязанностей оборудование, объекты информатизации, услуги связи и иные средства, обеспеченные работодателем», — продолжил руководитель ведомства.

В случае, когда работник для выполнения трудовых обязанностей использует собственные оборудование, объекты информатизации и иные средства, а также несёт расходы по оплате услуг связи, работодателем выплачивается компенсация, размер, порядок и срок выплаты, которые устанавливаются по соглашению с работником.

По соглашению сторон работнику, занятому на дистанционной работе, могут возмещаться и иные обоснованные расходы, в том числе стоимость электроэнергии, связанные с выполнением работы для работодателя.

Для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учёт рабочего времени с соблюдением ограничений ежедневной продолжительности рабочего времени. Также учитываются особенности контроля, они определяются в трудовом договоре или в акте работодателя.

Работник в пределах рабочего времени должен находиться в режиме доступности для связи с работодателем, принимающей стороной.

Заработная плата при дистанционной работе выплачивается в полном размере при выполнении объёма работ, обусловленного трудовым договором, и актом работодателя.

Комментируй, делись мнением у нас в Facebook!

Получай оперативные новости дня в свой смартфон: подпишись на Orda.kz в Telegram.