Детектор лжи и гендерное равенство: новая политика трудоустройства Самрук-Казына

Кого в Самрук-Казына проверяют на детекторе лжи, в чём проявляется гендерная политика фонда, как подать заявку на финансирование от Samruk Kazyna Trust, рассказал управляющий директор Гибрат Ауганов.

Кого в Самрук-Казына проверяют на детекторе лжи

Управляющий директор Фонда по связям с общественностью, социально-трудовым отношениям и охране труда Гибрат Ауганов рассказал об изменениях при трудоустройстве на работу в "Самрук-Казына".

Во-первых, все вакансии группы компаний фонда выведены на единый открытый рекрутинговый портал SamrukQyzmet. Первичный отбор кандидатов там автоматизирован. С момента запуска на портале опубликовано более 20 тыс. вакансий, более 7 тыс. человек устроились на работу. Сейчас на SamrukQyzmet зарегистрировано свыше 123 тыс. соискателей, - говорит Ауганов.

Во-вторых, усилили требования к будущим начальникам. По словам спикера, теперь всех кандидатов на посты первых руководителей, управляющих директоров и глав подразделений компаний «Самрук-Қазына» проверяют комплаенс-офицеры, чтобы не допустить аффилированности с должностными лицами компаний фонда. Для будущих руководителей-закупщиков введена дополнительная проверка на детекторе лжи. Такие тесты уже проведены для 96 кандидатов из 38 компаний группы АО «Самрук-Қазына». 18 кандидатов не прошли проверку и не были приняты на работу. Эта проверка проводится экспертами Ассоциации полиграфологов Казахстана.

О несчастных случаях

Управляющий предоставил статистику несчастных случаев: с начала года число несчастных случаев снизилось на 10% по сравнению с тем же периодом 2021 года. Большинство из них происходит в компаниях КТЖ, «Самрук Энерго» и «КазМунайГаз». Гибрат Ауганов заверил, что главы каждой из компаний группы «Самрук-Қазына» публично взяли на себя персональные обязательства по охране жизни и здоровья работников. С этой же целью был создан круглосуточный call-center «Нысана», куда сотрудники могут обращаться с жалобами на социально-трудовые отношения.

Политика гендерного равенства

В Самрук-Казына работает около 28,3% женщин (71 431 человек) от общего числа сотрудников. Руководящий состав 12% - более 8 тысяч. 18 человек из 112 попечительского совета - женщины. Ауганов отметил, что компании, в основном, производственные, поэтому число мужчин превалирует.

В этом году был дан старт проекту "Гендерное равенство" по повышению доли женщин в руководстве компаний группы фонда. По программе подготовки топ-менеджеров уже подали заявки 170 женщин-руководителей, - говорит управляющий. В программе подготовки будущих топ-менеджеров могут участвовать все женщины-руководители группы «Самрук-Қазына» с управленческим стажем от 5 лет. Обучение состоится в октябре-апреле. До 10 октября участницы должны отправить на почту [email protected] заявку, а также мотивационное эссе на тему «Может ли быть эффективным управленцем женщина XXI века?» на казахском или русском языках.

По его словам, к декабрю 2023 года средняя доля женщин в правлениях, советах директоров и наблюдательных советах по всей группе компаний «Самрук-Қазына» достигнет 20%, к 2030 году - 30%.

Благотворительность

Фонд «Самрук-Қазына» увеличил финансирование благотворительного фонда Samruk-Kazyna Trust на 40% по сравнению с прошлым годом, заявил Гибрат Ауганов.

В 2021 году бюджет Samruk-Kazyna Trust составил около 7 млрд тенге, в этом году - 10 млрд. Сейчас реализуется 44 благотворительных проекта для помощи 370 тыс. казахстанцам. На официальном сайте фонда любая некоммерческая организация может подать заявку на финансирование.

В этом году были запущены медицинские поезда «Жәрдем» и «Саламатты Қазақстан». В течение полугода они посещают отдаленные станции по всему Казахстану и бесплатно принимают местных жителей. Граждане могут пройти осмотр, УЗИ, ЭКГ, сдать анализы и получить необходимые назначения. За 4 месяца врачи медпоездов приняли более 62 тыс. казахстанцев.

Комментируй, делись мнением у нас в Facebook!

Получай оперативные новости дня в свой смартфон: подпишись на Orda.kz в Telegram.